采用模糊模式識別技術(shù)的人才選聘的研究.pdf

1、本文主要研究模式匹配技術(shù)在人才選聘過程中的實(shí)際應(yīng)用。 《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的文件明確了人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略決策是中國入世之后為適應(yīng)新形勢的要求而首次明確提出的一項(xiàng)重大的國家戰(zhàn)略。目前我國人才資源緊缺，卻又存在嚴(yán)重浪費(fèi)的現(xiàn)象，造成浪費(fèi)的非常重要的原因之一是人才選聘中信息的不匹配和信息的不對稱。人才選聘問題的研究及進(jìn)展對社會的人才流動、國家人盡其用的人才工作決策、對人才強(qiáng)國的國策的實(shí)施有深遠(yuǎn)意義。 在人才選聘

2、中，人才信息與崗位信息的匹配是需要研究的核心問題之一。本文通過對其特點(diǎn)的研究和分析，并充分考慮人才選聘的不確定性和模糊性等特點(diǎn)，進(jìn)行了本課題應(yīng)用的整個建模和各項(xiàng)算法的設(shè)計和模式選擇工作。包括：對模式近似度選擇的原則、對信息模糊程度的度量推算、模糊劃分的算法設(shè)計、對模式識別模型的選擇、決策算法的選擇、人工智能可信度算法的選擇等等。 本課題還通過計算機(jī)程序編制對上述模型和算法，結(jié)合人才信息庫進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，并分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果。結(jié)論：基于模式技