四種取向在工作中優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析-南昌理工學(xué)院

1、第四講 職業(yè)生涯目標(biāo)確立,主講人:南昌理工學(xué)院胡建宏副教授,一 確定職業(yè)生涯目標(biāo)的意義,美國(guó)一本名為《無(wú)限的能力》書中曾舉到一個(gè)例子：有人在1953年對(duì)美國(guó)耶魯大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了一份“你畢業(yè)后的目標(biāo)是什么”的問(wèn)卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)結(jié)果有3%的學(xué)生有明確的目標(biāo)，97%的學(xué)生基本上沒(méi)有明確的目標(biāo)。20年后，有人去追蹤所有參加了問(wèn)卷的學(xué)生現(xiàn)狀，結(jié)果令人吃驚，3%的人擁有的財(cái)富總和比97%的財(cái)富總和還多得多。20年前僅是目標(biāo)的有和無(wú)，20年后卻形成了

2、如此大的差異。,二 影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素,(一) 社會(huì)因素:政治、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展形勢(shì)和用人單位的培養(yǎng)外，還包括個(gè)人的親戚朋友等人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能獲得的幫助 社會(huì)大環(huán)境對(duì)于同一時(shí)期的人來(lái)說(shuō)，都是相同的。而其他社會(huì)條件的差異則可能較大。發(fā)掘這方面的潛力，吸收、借鑒成功者的經(jīng)驗(yàn)，尋求他們的幫助則是一種聰明的做法，這也是積極地、理性地設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的體現(xiàn)。,,(二)個(gè)人因素 能力因素對(duì)于職業(yè)生涯固然重要，但是非能力因素也有

3、著巨大的影響。它對(duì)于能力因素有著激勵(lì)、補(bǔ)償或者約束、限制的作用。一個(gè)人除具備和培養(yǎng)一定的能力條件外，還應(yīng)具備和培養(yǎng)良好非能力因素即良好的個(gè)性心理品質(zhì)，才能順利發(fā)展取得成功,發(fā)展總目標(biāo),（一）個(gè)人部分,一 自我分析,,,,（二）學(xué)校生活部分,（三）家庭部分,,1．職業(yè)能力分析 一個(gè)人的職業(yè)能力在一定程度上可以說(shuō)是決定一個(gè)人職業(yè)的選擇，因?yàn)橹挥兴x擇的職業(yè)與啊業(yè)能力相匹配才能更好地發(fā)揮自己的才能，而且通過(guò)對(duì)自己職

4、業(yè)能力的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)能力的某些缺陷，有針對(duì)性地對(duì)不好的方面進(jìn)行改正，才能不斷提升自身，從而在職業(yè)生涯上取得成功。,第三部分 職業(yè)選擇,二、個(gè)人職業(yè)傾向分析,我的職業(yè)生能力測(cè)評(píng)結(jié)果如圖所示：,2．職業(yè)價(jià)值觀分析,職業(yè)能力在一定程度上決定職業(yè)的選擇，但是一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值現(xiàn)類型在職業(yè)的選擇上也起著重要的作用。 從右圖可知，我的四個(gè)最主要的職業(yè)價(jià)值觀分別是：A．經(jīng)營(yíng)取向；B．自我實(shí)現(xiàn)取向；C．支配取向；D．才能取向。這四種價(jià)值取

5、向在工作中有不同的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，以下通過(guò)對(duì)四種價(jià)值取向的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行分析。,第三部分 職業(yè)選擇,四種取向在工作中優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析：,通過(guò)以上四種價(jià)值取向的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析，了解了自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在大學(xué)剩下的兩年半時(shí)間里，通過(guò)各種措施改正自己的缺點(diǎn)和提升自己的優(yōu)點(diǎn)，為以后工作打好基礎(chǔ)。,第三部分 職業(yè)選擇,一個(gè)人的職業(yè)人格決定他從事哪種類型的職業(yè)更能發(fā)揮自己的才能，而職業(yè)人格主要由個(gè)人的性格決定，但是一個(gè)人的性格不能由短時(shí)間培養(yǎng)而成，選

6、擇合適自己職業(yè)人格的職業(yè)也就意味著選擇合適自己性格的職業(yè)。,3．職業(yè)人格分析,將六種類型的得分按大小順序排列，我的職業(yè)人格類型順序?yàn)椋?第三部分 職業(yè)選擇,個(gè)人職業(yè)傾向分析總結(jié),通過(guò)以上對(duì)我的職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)人格的分析，可以確定我的職業(yè)傾向?qū)儆诠芾眍愋?；結(jié)合職業(yè)生涯條件分析的結(jié)果，我的職業(yè)選擇范圍確定為企業(yè)管理方面的工作是正確的。我的專業(yè)是人力資源管理，因此正好與我的職業(yè)傾向相匹配，所以通過(guò)對(duì)人力資源管理從業(yè)者在不同企業(yè)類型

7、和不同行業(yè)的有關(guān)方面的分析，進(jìn)一步確定我的職業(yè)。,第三部分 職業(yè)選擇,三、職業(yè)環(huán)境分析,1.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。 2.黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開(kāi)招考或招聘，擇優(yōu)錄用。3．鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。 4．鼓勵(lì)高校畢業(yè)生生自主創(chuàng)業(yè)和錄活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)

8、家限制的行業(yè)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。 5．為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。 6．畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。 7．鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動(dòng)手能力較強(qiáng)、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生生有用武之地。,（一）政治環(huán)境分析,第二部分 職業(yè)生涯條件分析,

9、1.人力資管理現(xiàn)狀分析（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)管理模式發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，但人力資源管理模式并沒(méi)有隨之發(fā)生變化，陳舊的體系跟不上企業(yè)的發(fā)展。 （2）“封建家長(zhǎng)式”的管理方式嚴(yán)重束縛企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 （3）人才市場(chǎng)供求不平衡，人員素質(zhì)參差不齊，價(jià)格與價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)不一。 （4）大多數(shù)企業(yè)尚未建立人力資源管理體系。 2．人力資源管理職業(yè)前景預(yù)測(cè),（二）人力資源管理前景預(yù)測(cè),第二部分 職業(yè)生涯條件分析,總體需求分析 社會(huì)的總體需

10、求大體在私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，而對(duì)人力資源管理的需求正符合私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展需要。 對(duì)HR從業(yè)人員的需求分析 社會(huì)總體需求在于私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，在未來(lái)幾年，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的需求量是巨大的。,3、需求分析,第二部分 職業(yè)生涯條件分析,4、競(jìng)爭(zhēng)分析,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻有以下四個(gè)原因 1．人才市場(chǎng)共求矛盾突出 2．外部就來(lái)環(huán)境嚴(yán)峻，除了畢業(yè)生外，其他就業(yè)群體就業(yè)形勢(shì)也很緊張，為大學(xué)生就業(yè)增加了壓力

11、3．用人單位要求太高也加劇了就業(yè)難度 4．大學(xué)生期望值仍然太高,第二部分 職業(yè)生涯條件分析,（三）HR在不同企業(yè)類型和不同行業(yè)的分析,1．不同企業(yè)類型的HR分析,結(jié)合對(duì)職業(yè)生涯條件分析的結(jié)果，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)對(duì)HR從業(yè)人員的需求比較大，進(jìn)入外企、國(guó)有事業(yè)門檻高，國(guó)家有優(yōu)惠政策幫助大學(xué)生進(jìn)入私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)。因此，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)是個(gè)好選擇。,第三部分 職業(yè)選擇,2．不同行業(yè)類型HR分析,由此可以看出：不同行業(yè)對(duì)HR的重視程度不同。相

12、對(duì)而言，金融業(yè)、通訊、電訊業(yè)等行業(yè)比較重視HR；批發(fā)、零售業(yè)等以銷售為主的大多數(shù)行業(yè)，由此傳統(tǒng)比較注重營(yíng)銷方面，而相對(duì)忽視了HR。但在這次調(diào)查中，家電行業(yè)這種銷售行業(yè)的HR平均月薪以3521元排行第七。還根據(jù)調(diào)查所得，家電行業(yè)中，研發(fā)部門依然是主導(dǎo)行業(yè)的核心部門，其薪酬水平鶴立雞群，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門，高出平均水平7%，人力資源部門以高出平均水平2%，位列第三。這也是一定程度上說(shuō)明了HR在家電行業(yè)中已經(jīng)得到重視，逐步發(fā)展起來(lái)了。而且家電行

13、業(yè)的HR發(fā)展決定于家電行業(yè)的發(fā)展，以下從分析家電行業(yè)發(fā)展前景來(lái)預(yù)示HR在家電行業(yè)的發(fā)展空間。,第三部分 職業(yè)選擇,從兩個(gè)不同指數(shù)的分析都可以看出，家電行業(yè)在近幾年都有較好的發(fā)展，而且發(fā)展趨勢(shì)良好，有很大的發(fā)展空間。,3．家電行業(yè)發(fā)展前景分析,第三部分 職業(yè)選擇,從以上對(duì)家電行業(yè)發(fā)展前景的分析可以看出，家電行業(yè)在往后幾年都有較大的發(fā)展空間。但由于經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)家已經(jīng)加世界貿(mào)易組織，國(guó)外大型的家電企業(yè)相繼大量涌入中國(guó)的家電市場(chǎng)，以

14、及國(guó)內(nèi)家電企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。2004年年初，春節(jié)旺季，家電行業(yè)的對(duì)抗從價(jià)格開(kāi)始，家電行業(yè)迎來(lái)價(jià)格戰(zhàn)的高潮。價(jià)格看似是價(jià)格上的對(duì)抗，其實(shí)拼的并不是價(jià)格，而是價(jià)格北后的技術(shù)成本、規(guī)模成本以及整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)成本。對(duì)此，國(guó)內(nèi)的家電企業(yè)紛紛通過(guò)內(nèi)部挖掘潛力降低成本，并通加大技術(shù)投入，使生產(chǎn)成本真正降下來(lái)同時(shí)真正提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)中國(guó)家電維修協(xié)會(huì)一份調(diào)查報(bào)告顯示：消費(fèi)者對(duì)保修期內(nèi)服務(wù)質(zhì)量滿意占66 .36%對(duì)保修期外服務(wù)質(zhì)量滿意的

15、僅點(diǎn)18.24%。國(guó)產(chǎn)品牌的滿意度明顯低示洋品牌。由此可以看出中國(guó)家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力落后于外國(guó)。而無(wú)論是技術(shù)是提高，還是服務(wù)素質(zhì)的提升等，人力資源管理在這幾方面都起著重點(diǎn)。HR在家電行業(yè)有很大發(fā)展前途。,4．家電行業(yè)HR發(fā)展前景分析,第三部分 職業(yè)選擇,綜合以上各種分析,行業(yè)選擇：私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)的家電行業(yè)備選方案：手機(jī)和電腦行業(yè),第三部分 職業(yè)選擇,（四）地區(qū)分析,1．不同地區(qū)的發(fā)展情況分析 競(jìng)爭(zhēng)能力依次為上海、北京、深圳、廣

16、州、大連、天津、青島、南京、武漢、廈門 。 發(fā)展環(huán)境依次為上海、深圳、北京、廣州、天津、大連、杭州、南京、武漢、成都,第三部分 職業(yè)選擇,2．不同地區(qū)的HR分析,第三部分 職業(yè)選擇,結(jié)合以上對(duì)不同地區(qū)發(fā)展情況的分析，廣州在我國(guó)各大城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)力的排序中都名列第四。這說(shuō)明了在全國(guó)范圍內(nèi)廣州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)力都很好，因此隨著廣州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)的改革，廣州的HR會(huì)得到更大的發(fā)展前途和更大的提高空間 。,第三部分

17、職業(yè)選擇,綜合以上各種分析,地區(qū)選擇：廣州備選方案：佛山、中山等 地方,,總結(jié)： 綜合以上所有分析，我選擇了廣州的私營(yíng)、民營(yíng)家電行業(yè)的人力資源管理作為我的職業(yè)目標(biāo)，然而對(duì)企業(yè)的選擇，我把科龍企業(yè)作為我的企業(yè)選擇目標(biāo)。因?yàn)榭讫埰髽I(yè)是一家大型的家電企業(yè)，有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和發(fā)展前途，而且對(duì)人才的重視程度高，人才的培養(yǎng)制度比較完善；也因?yàn)檫M(jìn)入科龍企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)要求很高，如果我把科龍企業(yè)作為我的職業(yè)目

18、標(biāo)，可以促使我更努力地學(xué)習(xí)和奮斗。只要我把基礎(chǔ)打好，這樣無(wú)論以后的職業(yè)是否與我的目標(biāo)相一致，我都有能力去參與任何競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中不斷提升自我。,第三部分 職業(yè)選擇,返回,四、職業(yè)目標(biāo)的確立 （一）確定發(fā)展總路線,總發(fā)展路線：行政路線,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,（二）確定總發(fā)展策略,1.向上發(fā)展，可以沿著橢圓邊上的直線向上。2.橫向發(fā)展，如果沒(méi)有提升的機(jī)會(huì)，也可以在同一橢圓內(nèi)（同一級(jí)別）向本部門的其他職位或別的部門發(fā)展，必須充

19、分理解企業(yè)政治，具有融洽的人際關(guān)系和盤點(diǎn)自已目前在公司的現(xiàn)狀。3.在隨圓中心向上發(fā)展，這是一種微妙的發(fā)展，必須充分理解企業(yè)政治，具有融洽的人際關(guān)系和盤點(diǎn)自己目前在公司的現(xiàn)狀。,三種可能的發(fā)展策略,總策略：向上發(fā)展,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,（三）確定職業(yè)發(fā)展周期,我把職業(yè)生涯周期按照時(shí)間的發(fā)展前后來(lái)分類，分為職業(yè)生涯準(zhǔn)備期、職業(yè)生涯早期、職業(yè)生涯中期與職業(yè)生涯后期四種類型，具體見(jiàn)下表：,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,1.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期

20、,①角色：在校大學(xué)生,②總目標(biāo)：,③規(guī)劃階段：大一至大四。,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,計(jì)劃的方法,,,④階段策略,大一、大二上學(xué)期總結(jié)：我在過(guò)去一年半的時(shí)間里完成了大一策略，初步了解了管理知識(shí)，取得了計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，被評(píng)為校三好學(xué)生，優(yōu)秀班干部，獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金，順利地為大二打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,大二下學(xué)期的策略,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,大三的策略,第四部分 職業(yè)生涯總規(guī)劃,A．自向?qū)W習(xí)1～15周：早上

21、6：30～7：30英語(yǔ)學(xué)習(xí)，晚上7：00～9：30復(fù)習(xí)當(dāng)天課程，睡前時(shí)間、周末以及節(jié)假日運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析案例。每個(gè)星期天下午：進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)。 16～20周：進(jìn)入學(xué)期復(fù)習(xí)時(shí)間，準(zhǔn)備英語(yǔ)六組考試、各科期末考試。 B．科研工作1～15周：由于有大一當(dāng)學(xué)習(xí)委員，大二當(dāng)團(tuán)支書的經(jīng)驗(yàn)和威信，因此，大三計(jì)劃參選班長(zhǎng)，協(xié)調(diào)、管理班里各項(xiàng)工作。,A．自身學(xué)習(xí) 實(shí)習(xí)前：早上6：30～7：30繼續(xù)英語(yǔ)學(xué)習(xí)，晚上7：00～9：30復(fù)習(xí)當(dāng)天