虹潤紡織品公司的薪酬管理研究

1、論文答辯題目論文答辯題目高職高專院校名稱：高職高專院校名稱：廣州康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣州康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院論文題目：虹潤紡織品公司的薪酬管理研究論文題目：虹潤紡織品公司的薪酬管理研究指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師張羽學(xué)生姓名學(xué)生姓名鄧秀雯鄧秀雯準(zhǔn)考證號準(zhǔn)考證號010113305004論文答辯題目1.2.3.學(xué)生聯(lián)系電話：學(xué)生聯(lián)系電話：13929507356摘要在人才競爭日趨激烈的今天，薪酬管理是人力資源管理的核心，在市場經(jīng)濟條件下，學(xué)習(xí)研究現(xiàn)在薪酬管理的思

2、想、理論和方法，建立與企業(yè)自身發(fā)展相匹配的現(xiàn)代化薪酬管理制度是一種必然的趨勢。只要在現(xiàn)代化薪酬管理理論，制訂出科學(xué)合理的符合公司實際的薪酬制度與分配方案，才能使薪酬起到有效激勵的目的，對提高人力資源管理效率，提升企業(yè)競爭力具有現(xiàn)實意義。因此，制定科學(xué)合理的企業(yè)薪酬管理制度，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的、適合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬管理制度與分配方案，對于企業(yè)達到最佳的激勵效果，充分調(diào)動員工的積極性與主動性，留住核心員工是至關(guān)重要的。和要有完善的