勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

1、創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)：我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積XXX多平方米，主要經(jīng)營(yíng)XXXX等。公司連年銷售過(guò)XXX億元，人均銷售過(guò)百萬(wàn)。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”，XXX市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。近年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)

2、發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)公司改制后，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能

3、部門(mén)齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。1、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合

4、同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。2、集體合同是由公司工會(huì)先召開(kāi)公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合

5、同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資増長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員

6、工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。4、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。5、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工

7、和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，推行網(wǎng)上公開(kāi)。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。2、充分發(fā)擇工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠向職工做了答復(fù)。（二）公司與

8、所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%，履約率100%。建立起了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達(dá)98.5%以上。建立起了工資平等協(xié)商機(jī)制，每年都對(duì)員工工資増長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，2011年協(xié)商確定的員工工資増長(zhǎng)幅度為10%。公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失

9、業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保參保。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》和《員工休假管理辦法》，公司員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，女職工生產(chǎn)可休3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。（三）重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗

10、位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。工會(huì)參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負(fù)責(zé)管理公司安全事務(wù)。各分廠分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫(xiě)了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門(mén)定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然。公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行安全教育，環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部對(duì)各部門(mén)分廠的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，進(jìn)兩年來(lái)未發(fā)生重大人員傷亡事故

11、。二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。（一）加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開(kāi)展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對(duì)員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。從2007年起，公司選購(gòu)新書(shū)發(fā)給中層千部并規(guī)定完成閱讀的時(shí)限，已先后組織中層千部閱讀了《做最好的中層》、《做最有價(jià)值的經(jīng)理人》、《骨千是折騰出來(lái)的》暢銷書(shū)，還針對(duì)營(yíng)銷、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員組織閱讀《虎口奪單》、《目標(biāo)管理決定成畋》等書(shū)。在組織閱讀的同時(shí)還配合組織觀看電化教育輔導(dǎo)光盤(pán)，

12、已先后觀看了《跟唐駿學(xué)管理》、《哀在中層》、《削減工廠成本的五個(gè)方法》、《生產(chǎn)主管必備的管理思路與工具》等電教片。不僅組織閱讀、觀看光盤(pán)，還下功夫評(píng)價(jià)千部結(jié)合總結(jié)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的答卷以啟迪思考深化學(xué)習(xí)開(kāi)闊思路，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段推進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）注重以傳幫帶，積極開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽。積極開(kāi)展名師帶高徒活動(dòng)，結(jié)合技術(shù)崗位上的實(shí)際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個(gè)工種多個(gè)崗位，開(kāi)展了師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，將崗位的“老工人、老技師”所蘊(yùn)藏的專技

13、、特藝?yán)^續(xù)發(fā)揚(yáng)，著力提高職工職業(yè)技能。在扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極組織參加各級(jí)各類“職業(yè)技能比武”。如女職工的“巾幗建功業(yè)、崗位做貢獻(xiàn)”、“青年職工崗位技術(shù)競(jìng)賽”、“安全生產(chǎn)無(wú)事故競(jìng)賽”等競(jìng)賽。2010年5月我公司多個(gè)工種多名職工報(bào)名參加石嘴山市“迎大慶樹(shù)形象比貢獻(xiàn)”職業(yè)技能大賽，并取得較好名次。（三）做好教育引導(dǎo)，積極迎接挑戰(zhàn)。通過(guò)公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開(kāi)展了回顧大榮集團(tuán)創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚(yáng)艱苦奮