護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)實(shí)用手冊解讀

1、護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)實(shí)用手冊（護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)實(shí)用手冊（2016版）解版）解讀沒有測量就沒有改善，如果我們不能準(zhǔn)確測量護(hù)理指導(dǎo)的水平，就沒有辦法發(fā)現(xiàn)問題，改善質(zhì)量就是無源之水：一、床護(hù)比：指標(biāo)的意義：床護(hù)比反應(yīng)開發(fā)窗外和護(hù)理人力的匹配關(guān)系。計(jì)算床護(hù)比，能夠幫助管理者了解當(dāng)前開放床位所匹配的護(hù)理人力狀況，進(jìn)而建立一種以開放床位為導(dǎo)向的護(hù)理人力匹配管理模式，保障一定梳理開放床位護(hù)理單元的基本護(hù)理人力配備，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其護(hù)理單元護(hù)理人力的配備參考

2、、評價(jià)指標(biāo)。床護(hù)比是一個(gè)引導(dǎo)管理者基于開放床位配置護(hù)理人力的工具?；竟剑捍沧o(hù)比=1:位數(shù)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)實(shí)際開放床同期執(zhí)業(yè)護(hù)士數(shù)執(zhí)業(yè)護(hù)執(zhí)業(yè)護(hù)士數(shù)：士數(shù)：在護(hù)理崗位工作的執(zhí)業(yè)護(hù)士總?cè)藬?shù)，含助產(chǎn)士。實(shí)際實(shí)際開放床位數(shù)：開放床位數(shù)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)際收治患者的長期固定床位數(shù)，有別于醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)注冊的“編制床位數(shù)”特殊特殊護(hù)理單元床位數(shù)和普通病人元床位數(shù)和普通病人護(hù)理單元床位數(shù)：元床位數(shù)：特殊護(hù)理單元床位數(shù)辦卡重癥醫(yī)學(xué)科，手術(shù)室，產(chǎn)房，層流病房，母嬰同

3、室床位數(shù)，除這些特殊護(hù)理單元，其他護(hù)理單元均為普通病房護(hù)理單元床位數(shù)。2、護(hù)患比：患護(hù)比反映護(hù)理服務(wù)需求和護(hù)理人力的匹配關(guān)系。計(jì)算患護(hù)比，能夠幫助管理者了解當(dāng)前護(hù)理人力配置狀況，進(jìn)而建立一支以護(hù)理服務(wù)為導(dǎo)向的可行調(diào)配護(hù)理人力的管理模式，讓需要照護(hù)的患者獲得護(hù)理服務(wù)，保障患者的安全和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?；竟剑合嚓P(guān)護(hù)理時(shí)數(shù)：相關(guān)護(hù)理操作項(xiàng)目測量時(shí)間（分次）護(hù)理操作頻次私人時(shí)間：私人活動項(xiàng)目測量時(shí)間（分次）私人活動項(xiàng)目次數(shù)直接護(hù)理項(xiàng)目包括護(hù)理評

4、估，病情觀察，健康宣教，藥物質(zhì)量，標(biāo)本采集等13大類，共102項(xiàng)護(hù)理項(xiàng)目。間接護(hù)理項(xiàng)目包括等級血壓，計(jì)算機(jī)醫(yī)囑處理，藥房集中取藥，整理入院出院病歷等44項(xiàng)私人時(shí)間包括與其他人員聯(lián)絡(luò)，休息，私人交談，吃東西，用洗手間等4、不同級別護(hù)士配置：不同級別的護(hù)士的配置反映醫(yī)院機(jī)構(gòu)或者其部門中護(hù)士的結(jié)構(gòu)配置情況。通過檢測此指標(biāo)，能夠了解護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及動態(tài)變化，并研究護(hù)士結(jié)構(gòu)配置與護(hù)理質(zhì)量和患者安全的關(guān)系為優(yōu)化人力資源配置，有效利用護(hù)理人力提供

5、依據(jù)，保障患者獲得優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)?；竟剑耗臣墑e護(hù)士的比率=100%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)護(hù)士總?cè)藬?shù)同期某級別護(hù)士人數(shù)不同級別護(hù)士的配置：指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其部門中，不同能力級別護(hù)士在本機(jī)構(gòu)或部門所以執(zhí)業(yè)護(hù)士中所占的比率?！澳芰Α毙枰镁唧w的維度老測量，常有的維度有工作年限、學(xué)歷和衛(wèi)生技術(shù)職稱等。5、護(hù)士離職率：護(hù)士離職率是用于衡量組織內(nèi)部護(hù)士人力資源流動狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。通過檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)或護(hù)理單元內(nèi)護(hù)士的離職率，了解護(hù)理離職現(xiàn)狀，并將現(xiàn)在與本院常