國有企業(yè)人力資源部廉政風險點及防控措施

1、—1—國企集團人力資源部廉政風險點及防控措施國企集團人力資源部廉政風險點及防控措施序號業(yè)務(wù)名稱廉政風險點廉政風險表現(xiàn)形式廉政風險表現(xiàn)形式風險風險等級等級防控措施備注備注一公開招錄企業(yè)人員1、擬訂招錄計劃；2、按受考生報名并進行資格初審；3、面試資格復審并通知考生參加面試；4、對擬錄用人員進行考察；5、撰寫考察材料。1、不按崗位實際需要擬訂招錄計劃，設(shè)定指向性明顯的招錄條件；2、在考生資格初審時把關(guān)不嚴，對不符合招考條件的考生予以通過審查

2、；3、在考生面試資格復審時，對考生提高的材料審查不細，出現(xiàn)錯審、漏審現(xiàn)象；4、考察工作不認真細致，接受考生禮品、宴請等；5、不如實撰寫考察材料，嚴重歪曲客觀事實。一級1、嚴格按照工作需要設(shè)定招錄崗位；2、充分征求崗位所在部門的意見后，擬訂招錄計劃，并層層把關(guān)，防止指向明顯的計劃；3、各個環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領(lǐng)導及集團公司領(lǐng)導層層審批；4、筆試資格初審要對考生填報的信息進行嚴格關(guān)，對考生信息不明確的，要及時與考生聯(lián)系，要求其提供準確信息后

3、，再進行資格審查；5、面試資格復審時要對提供的信息進行審查，并將復印件與原件進行核對，做好資料存檔；6、考察要由2名以上工作人員共同負責，并如實撰寫考察材料；7、強化工作人員崗位責任心和職業(yè)道德，堅持黨管干部原則，對重大事項要集體討論決定?！?—4、個人信息及時更新并準確登記。六企業(yè)干部年度考核1、考核工作方案；2、審核提出考核等次建議；3、優(yōu)秀等次人選公示。1、不按規(guī)定制定方案、分配優(yōu)秀名額；2、審核優(yōu)秀等次初步人選把關(guān)不嚴；3、不按