引進(jìn)高層次人才合同書

1、項(xiàng)目編號：“珠江人才計(jì)劃珠江人才計(jì)劃”引進(jìn)高層次人才引進(jìn)高層次人才資助合同書用人單位（甲方）：用人單位（甲方）：引進(jìn)人才（乙方）：引進(jìn)人才（乙方）：管理單位管理單位(丙方丙方)：省科學(xué)技術(shù)廳省科學(xué)技術(shù)廳引進(jìn)人才分類：引進(jìn)人才分類：科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才□高端經(jīng)濟(jì)管理人才高端經(jīng)濟(jì)管理人才□金融人才金融人才□青年拔尖人才青年拔尖人才□研究技術(shù)領(lǐng)域：研究技術(shù)領(lǐng)域：項(xiàng)目所屬類型：項(xiàng)目所屬類型：技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化□應(yīng)用基礎(chǔ)研究

2、應(yīng)用基礎(chǔ)研究□實(shí)施年限：自合同生效之日起至一年間自合同生效之日起至一年間廣東省科學(xué)技術(shù)廳制廣東省科學(xué)技術(shù)廳制2019年1月版月版2一、合同條款締約各方均應(yīng)共同遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國專利法》等法律及廣東省委、省政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》(粵發(fā)〔2008〕15號）、《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省省級財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號）等，嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行

3、本合同的各項(xiàng)條款。第一條第一條1.甲方是引進(jìn)高層次人才的用人主體，享有獲得引進(jìn)高層次人才研究項(xiàng)目成果等權(quán)益，負(fù)有為引進(jìn)高層次人才在粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好支撐條件的義務(wù)，應(yīng)建立健全人才管理制度及其項(xiàng)目的監(jiān)督制度，合理確定乙方的權(quán)利和義務(wù)，支持乙方及時到崗到位并按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施；協(xié)助乙方在其專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)引領(lǐng)帶頭作用；及時發(fā)現(xiàn)、解決引進(jìn)人才在工作方面的問題，并主動上報(bào)市科技部門省科技部門；配合做好人才的日常管理與服務(wù)，及相關(guān)部門的考核與管理等工

4、作。2.合同期限內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)提供乙方在粵情況，原則上不得變更單位。確需變更的，甲方、引進(jìn)人才及新用人單位應(yīng)三方共同提出變更申請，經(jīng)市科技部門省科技部門審核并報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.甲方加強(qiáng)對引進(jìn)人才的法律知識教育，承諾不發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，不泄露人才原任職單位商業(yè)秘密，不違反兼職取酬和科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定。第二條第二條1.乙方是引進(jìn)人才本人，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)肅的學(xué)術(shù)和科研態(tài)度，嚴(yán)格按照本合同的約定保障來粵工作時間，不泄露原任職單位商業(yè)秘密，

5、不違反兼職取酬和科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，合法、科學(xué)、客觀地開展科研工作。2.乙方應(yīng)正視榮譽(yù)，在專業(yè)領(lǐng)域切實(shí)起到引領(lǐng)帶頭作用，堅(jiān)持以積極、主動、負(fù)責(zé)的態(tài)度開展項(xiàng)目工作。3.乙方應(yīng)遵守勞動合同約定，及時到崗并履行合同約定的在粵工作時間要求，并于考核時按要求提供相關(guān)佐證材料，乙方在粵工作佐證材料要求如下：（1）境外引進(jìn)人員在粵工作時間證明，以出入境記錄、銀行工資流水納稅證明為準(zhǔn)；（2）境內(nèi)引進(jìn)人員，事業(yè)單位以人事關(guān)系調(diào)出、調(diào)入證明為準(zhǔn)（院士除外），

6、企業(yè)以離職證明、社保證明和銀行工資流水納稅證明為準(zhǔn)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)管理辦法規(guī)定，積極推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，配合做好日常執(zhí)行檢查、定期考核管理等工作。第三條第三條丙方是項(xiàng)目管理部門，負(fù)責(zé)綜合掌握項(xiàng)目情況，加強(qiáng)管理和服務(wù)工作，對甲乙雙方履行承諾和勞動合同進(jìn)行監(jiān)督；按照省人才辦的要求對引進(jìn)高層次人才開展考核評估工作及提出資助建議等。第四條第四條對科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才，先連續(xù)資助5年，5年后組織專家對從事“應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)”