楊倩員工招聘 第二章 招聘影響因素

1、www.themegallery.com,第二章 招聘影響因素,重點問題：決定招聘成功的因素影響招聘的外部因素影響招聘的內(nèi)部因素影響招聘的個人因素,www.themegallery.com,第二章 招聘影響因素,第一節(jié) 企業(yè)外部因素第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)因素第三節(jié) 應(yīng)聘者因素,www.themegallery.com,第一節(jié) 企業(yè)外部因素,外部因素對于組織來說雖然是不可控因素，但是其影響作用卻是不容忽視的 一、國家政策與法律法

2、規(guī)環(huán)境 國家政策與法規(guī)從客觀上界定了企業(yè)人力資源招聘的選擇對象和限制條件，是約束企業(yè)招聘和錄用行為的重要因素 我國勞動就業(yè)方面的法律總則是 1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日通過),www.themegallery.com,第一節(jié) 企業(yè)外部因素,一、國家政策與法律法規(guī)環(huán)境 我國已經(jīng)頒布了一系列與招聘和錄用有關(guān)的法律、法規(guī)、條例和規(guī)定：《人才市場管理規(guī)定》(2001年9月11日通過)《女職工

3、禁忌勞動范圍的規(guī)定》(1990年3月16日通過)《招用技術(shù)工種從業(yè)人員的規(guī)定》(2000年1月18日通過)《集體合同規(guī)定》(1994年12月5日通過)《未成年工特殊保護規(guī)定》(1994年12月9日通過)《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日通過)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日通過),www.themegallery.com,第一節(jié) 企業(yè)外部因素,一、國家政策與法律法規(guī)環(huán)境 我國自1986年開始

4、，相繼出臺了《國務(wù)院關(guān)于促進科技人員合理流動的通知》、《人才流動爭議仲裁試行規(guī)定》等法律性文件，打破了員工單位終身所有制的桎梏，使企業(yè)招聘的對象有了更大的選擇余地，對我國企業(yè)的招聘工作起到了有力的促進作用。與發(fā)達國家相比，我國在人力資源方面的法律體系尚不健全，還缺乏許多重要的配套法律，操作性強的法律法規(guī)尚未出臺。,www.themegallery.com,第一節(jié) 企業(yè)外部因素,一、國家政策與法律法規(guī)環(huán)境 國家政策對企業(yè)人力資源招聘起

5、到?jīng)Q定性的作用。 如計劃生育政策、擴招政策等國家對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的扶持或限制政策也對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的就業(yè)、招聘產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。各地區(qū)制定實施的相關(guān)政策和法規(guī)在很多情況下也會對招聘工作形成制約。,www.themegallery.com,第一節(jié) 企業(yè)外部因素,二、社會經(jīng)濟制度與經(jīng)濟狀況經(jīng)濟制度對招聘工作的影響主要表現(xiàn)在對勞動力供求的調(diào)節(jié)機制上。計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變經(jīng)濟狀況對招聘活動的影響主要表現(xiàn)在以下三個方面 ：首先，當宏觀經(jīng)濟形