世界500強堅決不用的13種人

1、世界500強堅決不用的13種人美國著名人力資源專家詹姆斯.希爾曼多年潛心研究世界500強企業(yè)的用人之道，驚訝地發(fā)現(xiàn)有13種人是世界500強企業(yè)最討厭也是堅決不用之人。于是他寫成了《世界500強企業(yè)堅決不用的13種人》。這13種人是：沒有創(chuàng)意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應力的恐龍、浪費金錢的流水、不愿溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、只會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過于深重的消極的巖石、搖擺不定

2、的墻頭草、自我設限的家畜。第一種人第一種人——沒有創(chuàng)意的鸚鵡人（人要有創(chuàng)造力）沒有創(chuàng)意的鸚鵡人（人要有創(chuàng)造力）鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無創(chuàng)意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新、自我發(fā)展；他們遵循少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。誰是

3、誰是”鸚鵡人鸚鵡人”沒有創(chuàng)意的人也就沒有了前途。“獨行狼獨行狼”難行天下難行天下獨行注重落伍；藐視職場規(guī)則；缺乏自知；個人英雄主義?；囊爸菬o歸宿荒野之狼無歸宿如果總是像”荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，勢必獨木難支，一事無成。比爾蓋茨認為：”在一家整體高智商的公司”工作的雇員，如果能夠有效的協(xié)作，就會使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系，即這些高智商的人才良好的協(xié)作時，其能量將會沖出一條路；交叉合作的激勵會產(chǎn)生新的思想能量——那些不太有

4、經(jīng)驗的雇員也會被帶到更好的一層的水平上，從而實現(xiàn)整體利益的最大化?！薄袄侨死侨恕辈恢拦糙A不知道共贏雙贏思維成為人際關系的基本原則，以雙贏的思維為企業(yè)和個人創(chuàng)造更多更好的機遇。第三種人第三種人——缺乏適應力的恐龍（要有適應社會的能力）缺乏適應力的恐龍（要有適應社會的能力）職場中的”恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)，他們甚至連職位的調(diào)動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發(fā)展之道，而