發(fā)言材料[1]

1、努力做努力做“把信送給加西亞把信送給加西亞”的人的人《把信送給加西亞》講的是一個簡單至極的故事：一位名叫羅文的陸軍中尉歷盡艱難險阻把信送給加西亞將軍，從而改寫了戰(zhàn)爭的局面。這本書暢銷不衰，風(fēng)靡世界主要是它倡導(dǎo)了“忠誠、責(zé)任、執(zhí)行”的精神，也正是這種精神推動了企業(yè)、單位和社會的發(fā)展。工作中，沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，就難入佳境，難出成績；沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。為此，我們不但要投入自己的忠誠，盡職盡責(zé)，

2、努力爭做《把信送給加西亞》的人，同時，做一名基層管理者，還要正確引導(dǎo)全體職工成為《把信送給加西亞》的人。一要勤勉敬業(yè)，忠于職守。人們常說：今天不愛業(yè)，明天就會失業(yè)。每一份工作都來之不易，所以我們就應(yīng)該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，真正做到勤勉敬業(yè)，努力做好每一件事。一方面從心理上樹立自信心充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情。另一方面，帶領(lǐng)車間全體黨員干部積極發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，發(fā)揚吃苦精神和奉

3、獻精神，大力開展學(xué)技術(shù)、比操作、爭先進等活動，全面提高員工操作技術(shù)水平，形成互幫互助、文明生產(chǎn)的良好風(fēng)氣。同時，敬業(yè)還應(yīng)該尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，有令必行，有禁必止。二要注重細節(jié)、嚴(yán)格執(zhí)行。2012年，公司面臨更加嚴(yán)峻的考驗，前兩個月公司虧損大約2900萬元，這可怕的消息再次給每位職工敲響了警鐘，國際形勢、外圍因素我們沒有辦法改變，能做到的就是從自身分析。就是要不斷完善各項管理制度，深入了解各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的運行情況。借力運營轉(zhuǎn)型，加大執(zhí)行力建

4、設(shè)，大力開展避峰用電、修舊利廢、節(jié)能降耗工作，為企業(yè)降本增效做出應(yīng)有的貢獻。三要勤奮學(xué)習(xí)、盡心盡力。工作中，即使再細小的事情，我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成。只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功?，F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈，需要一專多能、多才多藝的“復(fù)合型”人才來應(yīng)對。不論是管理者，還是普通員工，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發(fā)展，就要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充實自己，做時代的追隨者，而