新個稅改革對工資勞務(wù)報酬的影響

1、新個稅方案對各個方面的影響新個稅方案對各個方面的影響個稅草案定了，自2018年10月起納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額，除這個好消息外，本次修正案草案相比此前財政部公布的信息增加了新版?zhèn)€稅法實施時間表以及新版7檔稅率級距區(qū)間明細(xì)，重點是雇傭的臨時工工資也要變化了1.明確居民納稅人和非居民納稅人標(biāo)準(zhǔn)，通過居民身份全球避稅變得更加困難。2.2.部分勞動所得綜合征稅，實現(xiàn)綜合分類的艱難跨越，向部

2、分勞動所得綜合征稅，實現(xiàn)綜合分類的艱難跨越，向稅收公平邁出重要一步。稅收公平邁出重要一步。3.免征額從3500元月提高到5000元月，工薪階層或主要依靠工資薪金收入的人稅負(fù)一定下降，勞務(wù)報酬較多的人稅負(fù)有可能上升。4.增加子女教育、大病醫(yī)療和房貸利息等專項扣除，使免征額真正體現(xiàn)“費用減除標(biāo)準(zhǔn)”的本意，向稅收公平邁進一步。5.3%稅率的級距擴大一倍，優(yōu)化稅率結(jié)構(gòu)，降低中低收入者稅負(fù)。6.增加反避稅條款，打擊全球范圍內(nèi)的個人所得逃稅。一個稅

3、改革，亮點不止起征點個稅改革，亮點不止起征點草案中將“勞動報酬所得”納入綜合征稅范圍，適用同工資薪金一樣標(biāo)準(zhǔn)的超額累進稅率。也就代表著以工資，還是兼職賺的外快，都將一視同仁，交稅的時候不再有差別。對于部分自由職業(yè)者，尤其是企業(yè)雇傭的臨時工來說，無疑是比個稅起征點上調(diào)還要利好的一件喜事！為什么這么說？為了更好的理解這一政策，你可能先要搞為什么這么說？為了更好的理解這一政策，你可能先要搞清楚清楚“合同工合同工”和“臨時工臨時工”的區(qū)別。的區(qū)

4、別。二合同工合同工VSVS臨時工臨時工合同工和臨時工的區(qū)別合同工和臨時工的區(qū)別:合同工一般指的是和企業(yè)直接建立勞動關(guān)系并且簽訂正式勞動合同的員工，一般通過招聘或者獵頭推薦等形式招收。臨時工包括兼職人員、勞務(wù)派遣人員等，多以完成某項工作為要求，多半簽訂用工合同。兩者的區(qū)別兩者的區(qū)別1、福利待遇：合同工享受正規(guī)的五險一金待遇，臨時工則沒有2、工資：合同工工資一般由基本工資績效提成等構(gòu)成并按月發(fā)放，臨時工工資多以小時或工作量計算3、職業(yè)晉升：