新入職人力經(jīng)理工作計(jì)劃書(shū)

1、新入職人力經(jīng)理工作計(jì)劃書(shū)新入職人力經(jīng)理工作計(jì)劃書(shū)XXX公司開(kāi)創(chuàng)于九十年代，已經(jīng)有數(shù)十年的探索與發(fā)展，公司的人力資源及行政管理各個(gè)模塊已經(jīng)趨漸成熟，并經(jīng)過(guò)數(shù)十年的管理實(shí)踐，趨向于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。人力資源與行政工作，作為公司后勤支持部門，時(shí)刻在為公司一線部門提供服務(wù)與保障，時(shí)刻在為達(dá)成公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)服務(wù)，人力資源與行政工作的最終目的是服務(wù)，服務(wù)于公司的業(yè)績(jī)。根據(jù)我目前對(duì)公司的初步了解，在行政人事經(jīng)理的崗位上，對(duì)于如何安排第一年的工

2、作，基本思路為逐漸了解公司、融入公司、發(fā)揮個(gè)人能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造價(jià)值。以時(shí)間為主線：以時(shí)間為主線：初入公司，第一季度主要是以輕松愉快的工作方式去觀察了解公司現(xiàn)狀，了解公司整體管理，以及員工對(duì)當(dāng)前的公司制度、工作任務(wù)量、工作滿意度、辦公室工作氛圍、布局規(guī)劃等等，從小的細(xì)節(jié)方面去融入公司這個(gè)大集體：1、觀察了解公司，分析和判斷公司目前所處的管理階段，并樹(shù)立個(gè)人人格信任感。2、了解公司人力資源現(xiàn)狀，熟悉了解各部門業(yè)務(wù)，關(guān)注關(guān)鍵人才的動(dòng)態(tài)發(fā)

3、展。3、梳理公司人力資源實(shí)操工作的情況，使之與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。并預(yù)防法律糾紛隱患。4、了解并實(shí)施公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、干部管理等流程。此階段達(dá)成目標(biāo)此階段達(dá)成目標(biāo)：通過(guò)以上對(duì)公司人力資源工作的熟悉以及對(duì)公司管理階段的了解，逐漸對(duì)于公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略有清晰認(rèn)識(shí)，并且了解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并對(duì)于本年度工作目標(biāo)可做到初步分解，同時(shí)，了解人力資源工作中某些特殊性。有以上對(duì)公司管理以及公司人力資源管理現(xiàn)狀的了解，在第二季度，在維持目前

4、的工作流程與管理制度的前提下：1、梳理并分析公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、干部管理等各個(gè)流程，從中其中，Position組織與崗位設(shè)計(jì)中，工作分析制定崗位說(shuō)明書(shū)工作分析制定崗位說(shuō)明書(shū)非常重要，崗位說(shuō)明書(shū)可以說(shuō)是人力資源管理的一個(gè)基本指導(dǎo)，它與人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效等息息相關(guān)，具有指導(dǎo)性作用。因此，梳理公司的崗位職責(zé)，作為權(quán)責(zé)明晰，用人合理是一項(xiàng)重要的基本工作。Preson人員測(cè)評(píng)與管理中，重點(diǎn)工作為設(shè)計(jì)完整的職位晉升發(fā)展通道以及設(shè)

5、計(jì)完整的職位晉升發(fā)展通道以及關(guān)鍵人才培養(yǎng)與管理制度關(guān)鍵人才培養(yǎng)與管理制度，引用合理的人才測(cè)評(píng)工具，員工培訓(xùn)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)掛鉤，建設(shè)公司關(guān)鍵人才庫(kù)。建設(shè)公司人才培養(yǎng)制度，時(shí)刻為公司儲(chǔ)備可造之才，不但有效的節(jié)省招聘成本，還可以培養(yǎng)忠誠(chéng)高效的員工，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化。Perfmance:績(jī)效管理，績(jī)效考核對(duì)于公司的重要性不言而喻，嚴(yán)肅的說(shuō)沒(méi)有績(jī)效就沒(méi)有公司目標(biāo)的有效達(dá)成。因此根據(jù)公司每年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)員工層面，管理層面，高管層面，或者說(shuō)業(yè)

6、務(wù)層面進(jìn)行指標(biāo)分解，量化、非量化考核指標(biāo)分解，量化、非量化考核必不可少。Payment:薪酬福利管理，薪酬福利要在體現(xiàn)公平、公正的前提下，滿足公司新老員工的不同需求，并能夠通過(guò)有效的薪酬制度，達(dá)到激勵(lì)員工，留住員工的效果。因此可以根據(jù)公司發(fā)展階段制定合理有效的動(dòng)態(tài)薪酬福利體系合理有效的動(dòng)態(tài)薪酬福利體系或在現(xiàn)有薪酬福利的基礎(chǔ)上，每年度反思公司的薪酬福利體系。Positiveattitude:工作積極性，員工工作積極性與否，關(guān)系著公司的效益

7、，公司可以采取哪些措施可以有效的激勵(lì)員工工作積極性有效的激勵(lì)員工工作積極性，讓員工愉快而主動(dòng)的工作，是員工關(guān)系管理中的一個(gè)重點(diǎn)。以上以人力資源管理的5P模型來(lái)說(shuō)明人力資源工作中的一些關(guān)鍵工作點(diǎn)，但人力資源工作是一項(xiàng)系統(tǒng)而龐大的大工程，每個(gè)模塊的工作息息相關(guān)并各自有側(cè)重點(diǎn)，另外，一些沒(méi)有在5P模型中提到的例如公司檔案管理（紙質(zhì)與電子檔案）、工作中用到的一些統(tǒng)計(jì)與分析方法同樣重要。人力資源工作對(duì)從業(yè)者綜合素質(zhì)要求非常高，不僅要具備人力資源專