查擺問題情況匯報

1、新村街道集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中查擺問題情況匯報按照全區(qū)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的部署和要求，街道針對干部作風中的“慵、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，認真對照《全區(qū)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，及時組織召開存在問題剖析會，通過自己找、群眾提、大家評等多種形式，從多個方面深刻查擺剖析自身存在問題，廣泛征求群眾意見，經(jīng)過梳理臺賬歸類

2、，主要表現(xiàn)在以下6個方面：1、工作紀律、規(guī)章制度有待進一步強化和完善。部分制度貫徹落實不到位，單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效地監(jiān)督。2、工作機制不、工作機制不夠完善。完善。上下溝通有待進一步加強，談工作多，溝通思想少。部門協(xié)調還需要進一步提高溝通聯(lián)系，協(xié)助促進，共同發(fā)展。3、工作標準有待加強。工作標準不夠高，滿足于干完干成。雖然能按照上級安排的各項工作任務完成，但標準不夠高。4、工作效率

3、有待進一步提高。工作中不同程度的存在作風漂浮，管理松散等問題，2、完善工作機制，、完善工作機制，協(xié)調協(xié)調部門溝通。溝通。根據(jù)實際工作需要，不斷更新完善街道各部門工作制度，加強辦公室制度化建設，使街道與社區(qū)、街道各部門之間以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，圍繞轄區(qū)內的社會性、群眾性、公益性工作，充分溝通，交流經(jīng)驗，研究、協(xié)調工作中的重要問題，提升基層工作的積極性和協(xié)調性。3、提高考核標準，保質保量工作。在原有的考核基礎上，由街道考評小

4、組提高各項目標檢查和考核實施細則標準，從德、能、勤、績、學、廉等方面對機關干部進行全面衡量，并實行按月、按季、按年度多次考核，對工作效能差、群眾評價低、整改措施不落實的干部，堅決扣除相應的陽光津貼或績效工資，對問題較大，批評教育無效的，將情況反饋到上級組織人事部門。以此促進機關工作秩序朝著健康穩(wěn)定的方向調整。4、獎懲措施并用，提高工作效率。在規(guī)范各項工作制度的基礎上嚴格管理日常事務，提升工作效率，街道干部作風整頓領導小組對業(yè)務工作進行不