河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省財(cái)政廳

1、河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省財(cái)政廳關(guān)于2006年工資制度改革后機(jī)關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)工資待遇的通知豫人社薪[2014]6號(hào)各省轄市人力資源和保障局、財(cái)政局，省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直各單位：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就2006年工資制度改革后機(jī)關(guān)工作人員病、事假期間工資待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下。一、病假期間工資待遇機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假

2、期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)基本工資：病假累計(jì)在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計(jì)工作年限滿(mǎn)10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。(二)津貼補(bǔ)貼：工作人員全年病假累計(jì)6個(gè)月之內(nèi)的，津貼補(bǔ)貼照發(fā)達(dá)到6個(gè)月的，從病

3、假的第7個(gè)月起，只發(fā)三、其它有關(guān)規(guī)定(一)工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?；竟べY的組成。公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資。津貼補(bǔ)貼：指工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、保留物價(jià)福利補(bǔ)貼、崗位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金指年終一次性獎(jiǎng)金。(二)工作人員在病事假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。(三)享受帶薪年休假的工作人員，可以用當(dāng)年帶薪

4、年休假天數(shù)沖銷(xiāo)其他假期天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的再按本通知規(guī)定處理。(四)各單位要嚴(yán)格病事假等假期的審批手續(xù)，建立健全機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假和銷(xiāo)假制度。(五)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行。執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位，參照本通知有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合單位績(jī)效考核和績(jī)效工資分配辦法，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)主管部門(mén)備案后實(shí)施。(六)原河南省人事廳《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》(豫人薪〔1999〕14號(hào))、《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)