淺談企業(yè)的社會責任問題

1、目錄目錄中文摘要與關鍵詞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。Ⅱ一、社會企業(yè)責任的概念和內(nèi)容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1二、企業(yè)社會責任對企業(yè)發(fā)展的重要意義。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2三、我國企業(yè)承擔社會責任存在的主要問題。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（一）、企業(yè)對顧客缺乏誠信。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2、。。4（二）、輕視員工利益。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（三）、環(huán)保意識的缺失。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（四）、企業(yè)較少參與慈善事業(yè)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（五）、重視眼前利益，輕視長遠利益。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5四、解決我國企業(yè)社會責任問題的建議。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5淺談

3、企業(yè)的社會責任問題一、企業(yè)社會責任的概念和內(nèi)容（一）（一）企業(yè)社會責任的概念企業(yè)社會責任的概念企業(yè)社會責任（Cpatesocialresponsibility簡稱企業(yè)社會責任）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，實現(xiàn)企業(yè)和社會雙贏的終極目標。企業(yè)社會責任是企業(yè)的一種自覺行為。廣義的社會責任包括對員工、消費者、交易對象、競爭對手、社區(qū)以及政府機構等各種利益相關主體承擔的責任。狹義的企業(yè)社

4、會責任主要是相關勞動法和社會保障法規(guī)定的責任。企業(yè)社會責任概念源于西方，從最開始的社會責任運動，它倡導包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容，由此導致消費者的關注點由產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等多個方面。19世紀，早期發(fā)展的市場經(jīng)濟國家由于經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，也由于慈善事業(yè)是一種傳統(tǒng)的美德，于是，慈善事業(yè)被認為是企業(yè)的重要社會責任。而到了當代經(jīng)濟有了相當程度的發(fā)展，企業(yè)社會責任引起了普遍的關注，人們對經(jīng)濟發(fā)展的期望邊際效用

5、遞減，對生活質(zhì)量則有了更高的追求。企業(yè)社會責任也有了更為廣闊的內(nèi)容，其中包括教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護、節(jié)約和愛護資源等。（二）企業(yè)社會責任的內(nèi)容（二）企業(yè)社會責任的內(nèi)容從企業(yè)內(nèi)部來講，就是要保障員工的尊嚴和福利，從企業(yè)外部看，企業(yè)的社會責任可分為經(jīng)濟責任，社會公益責任，文化責任，教育責任，環(huán)境責任等幾方面，在此對其中主要的3個責任進行分析。1、企業(yè)對內(nèi)部的責任、企業(yè)對內(nèi)部的責任企業(yè)與員工之間最基本的關系是建立在契約基礎上的經(jīng)濟

6、關系，除此之外還有一定的法律關系和道德關系。經(jīng)濟關系簡而言之就是勞動和雇傭關系，法律關系是對經(jīng)濟關系的法律規(guī)定，道德關系是在肯定經(jīng)濟和法律關系的前提下，揭示了企業(yè)對雇員之間還有相互尊重、信任的關系，企業(yè)對雇員的發(fā)展和完善也負有一定的責任。企業(yè)對雇員的基本經(jīng)濟責任和法律責任是企業(yè)必須履行的倫理底線，企業(yè)在這方面對雇員的責任有：保證雇員的就業(yè)擇業(yè)權、勞動保持權、休息休假權、安全衛(wèi)生權、保險福利權和教育培訓權。企業(yè)在這些方面違背或忽視了員工的