破除思維僵化和視野狹窄-推進組織工作創(chuàng)新

1、1破除思維僵化和視野狹窄推進組織工作創(chuàng)新組織工作是黨的建設的重要組織部分，組織部是黨委的重要工作部門。思維活躍，視野開拓，創(chuàng)意豐富，組織工作局面就生動多彩；思想僵化，視野狹窄，觀念保守，組織工作局面就死水一潭。結合“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動精神和崗位職責，今天圍繞“破除思維僵化和視野狹窄，推進組織工作創(chuàng)新”這一問題與大家交流一些認識和體會。一、思維僵化、視野狹窄的主要表現(xiàn)結合工作實際，我認為，我們組織工作在思維和視野方面還存在以下不好的現(xiàn)象：一是

2、一是思想上墨守成規(guī)，凡事找本本、查慣例的情況，未能很好地探索實踐先進地區(qū)好的經(jīng)驗做法。二是二是用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作，常規(guī)性工作多，亮點工作少、精品工作少。三是三是不能把本職工作放在社會發(fā)展的工作大局中去認識和思考，不能“跳出組織工作看組織工作”。也就是高部長提出的，我們組織工作對市委、市政府中心工作的支持率和貢獻度還不高。四是四是接受新事物的能力不夠強，按部就班抓工作，對不斷涌現(xiàn)的新經(jīng)濟組織、新社會組織了解掌握的

3、不多，創(chuàng)造性地開展工作少。3創(chuàng)新難推動，即使推行也不一定能取得滿意效果；有的有的認為這些年組織工作的任務內(nèi)涵在不斷深化，外延在不斷拓展，如果再來進一步的創(chuàng)新，必定要投入大量精力，增加工作成本，給原本就比較繁重的工作帶來新的壓力；也有有的有的是在錯綜復雜的形勢面前，因?qū)W識和能力所限而無所作為。四是有等靠思想，不會變。有的有的同志認為基層工作就是埋頭干，創(chuàng)新是上邊的事，等著上面發(fā)指令、拿方案、定政策，自己樂于走現(xiàn)成路，“守株待兔”；有的有的

4、因習慣于安逸的工作環(huán)境，形成了僵化保守、墨守成規(guī)的思維模式，只知道因循，不知道創(chuàng)新。三、談幾點對策和建議破除上述思想觀念，需要從幾方面著手：一是加強學習，在解放思想、強化責任中永葆組織工作創(chuàng)新的朝氣。要學理要學理論。只有保持理論上的清醒，才有政治上的堅定。以馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，是黨的建設的首要任務，更是推進組織工作創(chuàng)新的題中應有之義。要用科學理論來指導推進組織工作不斷創(chuàng)新，重點是防止和克服理論學習中的淺嘗輒止、蜻蜓點水、脫