移動通用知識(有答案)

1、11、企業(yè)文化知識、企業(yè)文化知識（一）填空（（一）填空（10題）題）(請將答案填寫在括號內(nèi)請將答案填寫在括號內(nèi))1、中國移動的核心價值觀是、中國移動的核心價值觀是(正德厚生正德厚生臻于至善臻于至善)。2、中國移動的企業(yè)使命、中國移動的企業(yè)使命(創(chuàng)無限通信世界創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁做信息社會棟梁)。3、中國移動的愿景、中國移動的愿景(成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者)。4、中國移動的核心價值觀內(nèi)涵體現(xiàn)了承擔(dān)（責(zé)任）和追求（卓

2、越）的優(yōu)秀品質(zhì)。、中國移動的核心價值觀內(nèi)涵體現(xiàn)了承擔(dān)（責(zé)任）和追求（卓越）的優(yōu)秀品質(zhì)。5、中國移動企業(yè)文化理念體系由、中國移動企業(yè)文化理念體系由(核心價值觀、使命、愿景核心價值觀、使命、愿景)三部分組成。三部分組成。6、“正德厚生正德厚生”語出語出《尚書尚書大禹謨大禹謨》，是一種以（責(zé)任）為核心要義的道德情，是一種以（責(zé)任）為核心要義的道德情操。操。7、“臻于至善臻于至善”源自源自《大學(xué)大學(xué)》，是一種以（卓越）為核心要義的境界追求。，是

3、一種以（卓越）為核心要義的境界追求。8、“做信息社會棟梁做信息社會棟梁”要求中國移動要作為行業(yè)的（引領(lǐng)者）而不是跟從者，作要求中國移動要作為行業(yè)的（引領(lǐng)者）而不是跟從者，作為專業(yè)技術(shù)的為專業(yè)技術(shù)的（首倡者）而不是后覺者。（首倡者）而不是后覺者。9、中國移動的企業(yè)責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。、中國移動的企業(yè)責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。反映了企業(yè)對（經(jīng)濟）反映了企業(yè)對（經(jīng)濟）、（社會）（社

4、會）、（環(huán)境）的三重責(zé)任。（環(huán)境）的三重責(zé)任。10、中國移動的公益慈善理念是：（至誠、中國移動的公益慈善理念是：（至誠盡性盡性和諧和諧共享）共享）。（二）單選題（（二）單選題（10題）題）（將答案代號填寫在括號里）（將答案代號填寫在括號里）1、中國移動的核心價值觀是：（、中國移動的核心價值觀是：（C）A闡述了闡述了“我們的事業(yè)是什么我們的事業(yè)是什么”B我能我能C正德厚生正德厚生臻于至善臻于至善D溝通從心溝通從心開始開始2、中國移動的企業(yè)

5、使命是：（、中國移動的企業(yè)使命是：（C）A為客戶提供最佳服務(wù)為客戶提供最佳服務(wù)B表達(dá)了表達(dá)了“我們信仰是什么我們信仰是什么”C創(chuàng)無線通信世界，創(chuàng)無線通信世界，做信息社會棟梁做信息社會棟梁D移動信息專家移動信息專家3、中國移動的企業(yè)愿景是：（、中國移動的企業(yè)愿景是：（C）A闡述我們的事業(yè)是什么闡述我們的事業(yè)是什么B表達(dá)了表達(dá)了“我們要做什么我們要做什么”C成為卓越品質(zhì)的成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者創(chuàng)造者D做國際一流通信企業(yè)做國際一流通信企業(yè)4、中

6、國移動對客戶的承諾是：（、中國移動對客戶的承諾是：（A）A做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動信息專家。做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動信息專家。B做最具價值的創(chuàng)造者。做最具價值的創(chuàng)造者。C服務(wù)服務(wù)最優(yōu)秀最優(yōu)秀D客戶為根客戶為根服務(wù)為本服務(wù)為本5、中國移動對投資者的承諾是：（、中國移動對投資者的承諾是：（A）A做最具價值的創(chuàng)造者做最具價值的創(chuàng)造者B為股東負(fù)責(zé)為股東負(fù)責(zé)C實現(xiàn)效益最大化實現(xiàn)效益最大化D市場份額最市場份額最大化大化6、中國移動對員工的承諾是

7、：（、中國移動對員工的承諾是：（A）A成為員工實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。成為員工實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。B為員工服務(wù)為員工服務(wù)C促進(jìn)與企業(yè)的和促進(jìn)與企業(yè)的和諧D以人為本以人為本7、中國移動對合作伙伴的承諾是：（、中國移動對合作伙伴的承諾是：（A）A成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。B公平競爭公平競爭C合作共贏合作共贏D互利互互利互惠8、中國移動對同業(yè)者的承諾是：（、中國移動對同業(yè)者的承諾是：（A）A成為促進(jìn)良

8、性競爭、推動共同發(fā)展的主導(dǎo)運營商。成為促進(jìn)良性競爭、推動共同發(fā)展的主導(dǎo)運營商。B互聯(lián)互通互聯(lián)互通C科技奧運，自在移動技奧運，自在移動D公平競爭公平競爭9、中國移動對社會的承諾是：（、中國移動對社會的承諾是：（A）A做優(yōu)秀企業(yè)公民。做優(yōu)秀企業(yè)公民。B做好公益慈善工作做好公益慈善工作C承擔(dān)社會責(zé)任承擔(dān)社會責(zé)任D促進(jìn)社促進(jìn)社會和諧發(fā)展會和諧發(fā)展10、中國移動的企業(yè)文化理念體系是由（、中國移動的企業(yè)文化理念體系是由（C）構(gòu)成）構(gòu)成A責(zé)任和卓越責(zé)

9、任和卓越B先天下之憂而憂，后天下之樂而樂先天下之憂而憂，后天下之樂而樂C核心價值觀、使命、核心價值觀、使命、愿景愿景D卓越的組織和卓越的人卓越的組織和卓越的人（三）多選題（（三）多選題（5題）題）（每題有多個正確答案，請將認(rèn)為正確的答案代碼填寫在（每題有多個正確答案，請將認(rèn)為正確的答案代碼填寫在括號內(nèi)）括號內(nèi)）1、下列說法正確的有：（、下列說法正確的有：（ABD）A、“責(zé)任責(zé)任”和“卓越卓越”是中國移動企業(yè)文化的核心內(nèi)涵是中國移動企業(yè)文

10、化的核心內(nèi)涵.B、中國移動實施企業(yè)責(zé)任管理，努力打造、中國移動實施企業(yè)責(zé)任管理，努力打造“最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者”形象。形象。C、中國移動的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、效益突出、中國移動的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、效益突出.D、卓越的運營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或、卓越的運營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動元素。缺的驅(qū)動元素。2、關(guān)于中國移動企業(yè)社會責(zé)任觀

11、，可以理解為：、關(guān)于中國移動企業(yè)社會責(zé)任觀，可以理解為：(ABC)A、中國移動企業(yè)社會責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之、中國移動企業(yè)社會責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。性。B、中國移動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的三重底線是：經(jīng)濟、社會和環(huán)境。、中國移動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的三重底線是：經(jīng)濟、社會和環(huán)境。3A.1個月個月B.2個月個月C.3個月個月4.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期

12、限和無固定期限的勞動第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過合同，試用期不得超過___C____個月。個月。A.12B.8C.65.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時定試用期時__C___。A.可以多次約定試用期可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約

13、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期定試用期C.只能約定一次試用期只能約定一次試用期6.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是確的是___A______。A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

14、百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十7.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過_

15、___B_____。A.3個月個月B.6個月個月C.12個月個月8.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在第二十二條的規(guī)定，在____B_____的條件下，用人單位可的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人

16、單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致9.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額約定勞動者違反服務(wù)期約定的

17、，應(yīng)支付的違約金數(shù)額____A_____。A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用10.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)付出勞動的，用人單位向勞

18、動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)____C_____。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定11.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿___C____個月的，個月的，不得約定試用期。不得約定試用期。A.12B.6C.312.按

19、照按照《勞動合同法勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向動者可以向___A_____申請支付令，申請支付令，_________應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ寒?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T13.根據(jù)根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人

20、單位發(fā)生合并或者分立等情況，第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同原勞動合同___C_____。A.終止終止B.由用人單位解除勞動合同由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行14.根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用____A_____形式。形式。A.書面書面B