行政人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)匯報

1、深圳市希順有機硅科技有限公司深圳市希順有機硅科技有限公司匯報人：儲賽霞匯報人：儲賽霞職務(wù)：經(jīng)務(wù)：經(jīng)理部門：行政人事部門：行政人事部入職日期：入職日期：20162016年7月2525日報告日期：報告日期：20162016年1010月2424日在勞動用工方面存在很高的風(fēng)險成本。入職20天內(nèi)即重新簽訂了統(tǒng)一規(guī)范的《勞動合同》，完善了用工程序，規(guī)避了高成本的用工風(fēng)險。2.2.培訓(xùn)培訓(xùn)1）入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，

2、同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，對此要求人事專員一對一的在新員工入職時及時培訓(xùn)，并要求記錄在檔（新員工入職培訓(xùn)記錄）；2）安全培訓(xùn)：入職一個月內(nèi)即重抓公司安全管理，加強員工安全生產(chǎn)意識，利用換消防設(shè)備（換充干粉滅火器干粉）的機會“零”成本的對公司各部人員進行現(xiàn)場消防演習(xí)培訓(xùn)，以及成立并組織公司“安全應(yīng)急救援小組”成員進行全面的《安全生產(chǎn)》知識培訓(xùn)講座，并進行答卷考試方式的考核?，F(xiàn)場展開安全隱患檢查、排除工作。即保證公司的安全管理工作的有效實施

3、、執(zhí)行，也響應(yīng)地方安檢部門的政策號召。文件管理方面：全面規(guī)范的編制出公司《安全管理制度》系列文件，以及與公司各部門中高管理人員簽訂了合法有效的《安全責(zé)任承諾書》）。3.3.考勤考勤（1）每周不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對考勤異常情況進行嚴(yán)格的審核。（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度

4、照章行事。（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，并進行稽查，確保工資核算準(zhǔn)確。4.4.社保、工傷社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到社保費用及時申報，保證公司和員工利益。5、績效考核：編制了符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的《績效管理制度》，并制定出切實可行的制造中心績效考核方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批從2016年10月份起執(zhí)行考核