財務會計人員薪酬管理制度設計

1、財務會計人員薪酬管理制度設計財務會計人員薪酬管理制度設計第1章總則章總則第1條目的為進一步完善公司財務會計人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調動財務會計人員的工作積極性，提升公司的財務管理效益，依據國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實際，特制定本薪酬管理制度。第2條適用范圍本制度所指的財務會計人員指除實行年薪制以外的公司所有財務會計人員。第3條薪酬管理原則財務會計人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經濟效益為出發(fā)點，根據公司年度經營計

2、劃和財務會計人員分管工作的工作目標進行綜合考核，依據考核結果確定薪酬分配。其具體原則如下。1競爭力原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力。2按勞分配與責、權、利相結合的原則。3與公司效益及工作目標掛鉤的原則。4短期激勵與長期激勵相結合的原則。5公開、公正、透明的原則。第2章薪酬構成及內容章薪酬構成及內容第4條基本工資與管理工資根據財務會計人員所在崗位的不同，其基本工資與管理工資水平各異，具體標準見附表1。第5條績效工資

3、公司將財務會計人員的績效考核結果劃分為五個等級，并據此發(fā)放不同數額的績效工資（具體標準見附表2）。按季度發(fā)放。第6條學歷職稱工資結合財務會計人員的職業(yè)特性，根據其取得的不同學歷與職稱，設有不同標準的職稱津貼標準，見附表3。第7條年終獎勵年終獎勵是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或對公司／分公司財務管理有重大貢獻的財務會計人員，樹立先進榜樣。具體發(fā)放標準見公司《員工獎勵管理辦法》。第3章薪酬定薪、發(fā)放與調整章薪酬定薪、發(fā)放與調整第8條定薪1當員工新

4、人職時，應對財務人員進行相應的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對應的級別進入相應級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。2管理級別按所擔任職務的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。第9條調整管理崗位1升職員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。2降職員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。第10條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時間為次月的——日。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進行發(fā)放。全日

5、制專科____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月其他學歷____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月1會計師事務所員工薪酬制度為了貫徹落實《勞動合同法》的相關規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權益，充分調動員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據員工所在工作崗位（職務）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學歷學位、技

6、術職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標準，第二條本單位每年對員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進行考核評價，并據以確定薪酬標準的職級和晉升。第三條根據行業(yè)的特點，本單位按專業(yè)技術人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實行相應的薪酬管理政策。第四條專業(yè)技術人員是指在本單位從事審計會計、資產評估、工程審價、稅務及咨詢、人力資源管理、信息技術支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務、后

7、勤保障等方面工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。第五條本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。第6條本單位根據員工在人事管理方面的不同性質和類別（如股東〈合伙人〉、其他正式在冊員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習生等）確定薪酬體制及薪酬構成項目。2第七條本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據員工的職務職級、學歷學位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確

8、定其年薪，再根據其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻給予一定的津補貼，年終發(fā)給一定的獎金。第八條本單位對專業(yè)技術人員采用基本工資加績效工資法。其薪酬構成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資等。（一）基本工資由職務職級工資、學歷學位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術職稱工資等組成。1、職務職級工資：按主任會計師、所長、項目經理、審計員、試用人員和實習生等不同職務和職級確定。主任會計師、所長每月元；項目經理每月元，審計員每月元，實習生每月元

9、。。2、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務范圍和內部管理有關的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師等技術職稱工資：按照與本與本執(zhí)業(yè)機構專業(yè)服務范圍和內部管理有關的各種專業(yè)技術職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術職稱工資可采取分別重復計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關執(zhí)業(yè)資格，按每月元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加元。