文檔簡(jiǎn)介
1、《人力人力資源管理制度管理制度》編號(hào)主題索引索引HR001人力人力資源辦公室管理制度公室管理制度HR002員工招聘管理制度工招聘管理制度HR003員工入工入職履行金管理制度履行金管理制度HR004員工人事檔案管理制度工人事檔案管理制度HR005員工離工離職管理制度管理制度HR006員工試用及用及轉(zhuǎn)正管理制度正管理制度HR007調(diào)職調(diào)職與晉升管理制度與晉升管理制度HR008員工假期管理制度工假期管理制度HR009員工考勤制度工考勤制度HR
2、010員工薪工薪資標(biāo)資標(biāo)準(zhǔn)管理制度準(zhǔn)管理制度HR011員工工工工資發(fā)資發(fā)放管理制度放管理制度HR012培訓(xùn)管理制度管理制度HR013員工加班管理制度工加班管理制度HR014員工辭工辭職管理制度管理制度HR016員工用餐管理制度工用餐管理制度HR017員工宿舍管理制度工宿舍管理制度HR018宿舍宿舍員工違例處罰標(biāo)處罰標(biāo)準(zhǔn)HR019檔案管理制度檔案管理制度HR020行文管理制度行文管理制度HR021保密管理制度保密管理制度HR022會(huì)議管理
3、制度管理制度員工招聘管理制度工招聘管理制度1①用人部門根據(jù)本部門工作崗位需求提出員工招聘需求表，報(bào)人力資源部進(jìn)行定編調(diào)查。人力資源部對(duì)于各部門提出的招聘需求核查后，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。2①人力資源部制定員工招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。3①面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人力資源部考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用人部門確定職位，然后返回由人力資源部總監(jiān)復(fù)核，再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論