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文檔簡介
1、4S店用工合同____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:1.有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止合同
2、期限為______年______個月2.無固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止3.以完成一定的工作為期限:從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門
3、、工種或職務(wù)):___________________________。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____________________________________________乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動報(bào)酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元月。(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式:1.計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾
4、部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月。2.計(jì)件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲
5、方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會保險(xiǎn)1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)金(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本
6、合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2.____________________________________________3.____________________________________________。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下
7、列情況之一的,甲方可以解除本合同1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的3.嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合
8、同達(dá)成協(xié)議的2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失
9、或部分喪失勞動能力的2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:1.在試用期內(nèi)的2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解
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