總經(jīng)理勞動合同

1、總經(jīng)理勞動合同總經(jīng)理勞動合同甲方（用人單位）：地址：乙方（總經(jīng)理）：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條第一條總則總則乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同（包括總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù)），是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的重要文件。本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職

2、務(wù)目標(biāo)責(zé)任”的原則性協(xié)議；第二條第二條勞動合同期限勞動合同期限（1）合同期限固定期限：從年月日起至年月日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。（2）試用期限從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。（3）合同其它問題合同期滿需要解除聘用關(guān)系前，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內(nèi)解聘的，應(yīng)以書面形式提前三個月通知對方。第三條第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在總經(jīng)理崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項(xiàng)工作內(nèi)容。（二）工作地點(diǎn)在，甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，有權(quán)派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)工作。第四條第四條工作時間和休息休假工作時間和休息休假根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安排實(shí)際情況，安排如下:1、每工作時間上午：7:3012:00下午：13:0017:002、每周休息一天，可以調(diào)休，但不能連續(xù)休息

4、4天。3、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休。4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。第五條第五條勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬（1）工資組成。工資=目標(biāo)月薪年底獎金分紅（2）目標(biāo)月薪1、目標(biāo)月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元月，正常工作時間工資為元月。2、目標(biāo)月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。（3）月崗位工資1、月崗位工資為目標(biāo)月薪的%試用期工資為元月，正常工作時間工資為元月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。（4）季度績效工資1、季度績

5、效工資以目標(biāo)月薪的%為基數(shù)（試用期工資為元月，正常工作時間工資2、乙方必須加強(qiáng)生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細(xì)節(jié)的規(guī)范，加強(qiáng)員工培訓(xùn)。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。第十條第十條保密責(zé)任保密責(zé)任（一）需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿(mào)易機(jī)密、操作信息、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，具體包括：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計(jì)劃、管理方案、商務(wù)信息、商業(yè)秘密等。2、甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動情況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細(xì)節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)；客戶名稱及清單、客戶的其

6、它詳細(xì)資料、價(jià)格策略、營業(yè)金額、制作細(xì)則、研發(fā)計(jì)劃等。3、甲方財(cái)務(wù)信息、資金使用和流動情況、財(cái)會憑證、帳本、報(bào)表、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等。4、甲方技術(shù)信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。5、將來的資金項(xiàng)目，營業(yè)發(fā)展或計(jì)劃，商業(yè)關(guān)系和談判等。6、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。（二）乙方的保密義務(wù)1、乙方在任期內(nèi)，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文

7、或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的保密職責(zé)。2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。3、乙方有保密管理的責(zé)任，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可由甲方自支付乙方的報(bào)酬中扣除。5、乙方承諾，在

8、任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù)，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責(zé)任。第十一條第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。勞動合同變更、解除、終止的條件。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)

9、容。2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；（5）乙方同時與其他用人單位（或其他團(tuán)體、個人）建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的；（6）因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)

10、提前三十日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關(guān)部門報(bào)告后，可以裁減人員；（1