計劃外用工勞動合同

1、甲方：單位名稱：______________________單位地址：______________________單位性質________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性別：__________________________出生日期：______________________聘用時間：________________

2、______身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：______________________原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________外來人員就業(yè)登記卡號：__________家庭住址：______________________郵政編碼：______________________戶口所在地：____________________經甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本

3、合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。第二條乙方同意甲方根據工作需要，聘用在__

4、_____部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________第三條甲乙雙方權益和義務（一）甲方權利和義務：1根據國家有關法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；2依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；3根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；4保護乙方合法權益，按照有關規(guī)定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。①以

5、出勤天數計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。5乙方在聘用期內發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下計劃外用工工資標準為規(guī)范計劃外用工

6、的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：一、技工①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；二、普工工資300550元月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：①清掃、