財務勞動合同樣本

1、保密Page1of1財務勞動合同附件（樣本）財務勞動合同附件（樣本）1勞動報酬（自年月日至年月日）工資：試用期內每月人民幣元（RMB）（稅前），試用期后每月人民幣元（RMB）（稅前）。年終獎金：若乙方工作滿一年(含試用期)每年可獲相當于一個月乙方的工資的年終獎金。年終獎金計算期為每年一月一日至十二月三十一日止。服務滿三個月(含試用期)但不滿一年的年終獎金按乙方服務天數(shù)的比例發(fā)放。甲方發(fā)放年終獎金前若乙方符合年終獎金的發(fā)放條件、非因乙方原

2、因被終止或解除勞動關系的乙方應按其實際工作天數(shù)所占365日的比例享受年獎酬金。但因乙方原因導致甲方終止或解除合同的乙方不能享受年終獎金。若乙方尚在試用期內則不能享受當年之年終獎金。甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。2福利待遇社會福利：乙方被甲方正式錄用后，享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險﹑醫(yī)療保險﹑失業(yè)保險和住房公積金等福利。醫(yī)療：如乙方醫(yī)療支出費用符合市公費醫(yī)療報銷范圍的項目和費用標準規(guī)定，根據甲方與勞動人事公司代理合同書的規(guī)定，員工的醫(yī)療費用可全

3、額或部分報銷。其報銷手續(xù)見附頁。其他福利：甲方為乙方提供免費英語課程。乙方的學習時間須根據甲方的安排，以不影響乙方的工作和甲方客戶的需要為前提。3工作時間和加班報酬乙方實行定時工作制。每周工作40小時。乙方的工作時間將被安排于星期一至星期五9：00至18：00間。甲方不鼓勵乙方加班。確因業(yè)務工作需要，必須延長工作時間的，經協(xié)商，甲方可安排乙方加班。如乙方加班，其工資已包括其加班報酬。4假期有薪休假：乙方工作第一年，享有10天的有薪休假。

4、乙方如在開始工作的前六個月內則不能享受有薪休假。第一年內，六個月后，乙方按照已工作的月數(shù)按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后每增加一年工作時間，有薪休假可增加2天，最長不超過15天。乙方工作須有事先安排，應提前14天通知主管并經主管批準。經主管批準后可連續(xù)多日或逐次享受。有薪假期間，全額享有勞動報酬。法定假期：乙方享有國家法定假期，但假期期限和開始時間根據培訓中心開課時間和甲方對乙方工作安排而定。法定假期將提前七日通知。病假：乙方憑地段

5、醫(yī)院以上醫(yī)院開具的《病情證明單》辦理病假手續(xù)。乙方的醫(yī)療期限和醫(yī)療期間工資按國家規(guī)定辦理。連續(xù)病假三個月以上者，復工時應有一個月的試用期。婚假、喪假、計劃生育假和工傷假：期限和期間工資根據法律規(guī)定辦理。保密Page1of1財務勞動合同附件（樣本）財務勞動合同附件（樣本）1勞動報酬（自年月日至年月日）工資：試用期內每月人民幣元（RMB）（稅前），試用期后每月人民幣元（RMB）（稅前）。年終獎金：若乙方工作滿一年(含試用期)每年可獲相當于一

6、個月乙方的工資的年終獎金。年終獎金計算期為每年一月一日至十二月三十一日止。服務滿三個月(含試用期)但不滿一年的年終獎金按乙方服務天數(shù)的比例發(fā)放。甲方發(fā)放年終獎金前若乙方符合年終獎金的發(fā)放條件、非因乙方原因被終止或解除勞動關系的乙方應按其實際工作天數(shù)所占365日的比例享受年獎酬金。但因乙方原因導致甲方終止或解除合同的乙方不能享受年終獎金。若乙方尚在試用期內則不能享受當年之年終獎金。甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。2福利待遇社會福利：乙方被甲

7、方正式錄用后，享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險﹑醫(yī)療保險﹑失業(yè)保險和住房公積金等福利。醫(yī)療：如乙方醫(yī)療支出費用符合市公費醫(yī)療報銷范圍的項目和費用標準規(guī)定，根據甲方與勞動人事公司代理合同書的規(guī)定，員工的醫(yī)療費用可全額或部分報銷。其報銷手續(xù)見附頁。其他福利：甲方為乙方提供免費英語課程。乙方的學習時間須根據甲方的安排，以不影響乙方的工作和甲方客戶的需要為前提。3工作時間和加班報酬乙方實行定時工作制。每周工作40小時。乙方的工作時間將被安排于星期一至星期

8、五9：00至18：00間。甲方不鼓勵乙方加班。確因業(yè)務工作需要，必須延長工作時間的，經協(xié)商，甲方可安排乙方加班。如乙方加班，其工資已包括其加班報酬。4假期有薪休假：乙方工作第一年，享有10天的有薪休假。乙方如在開始工作的前六個月內則不能享受有薪休假。第一年內，六個月后，乙方按照已工作的月數(shù)按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后每增加一年工作時間，有薪休假可增加2天，最長不超過15天。乙方工作須有事先安排，應提前14天通知主管并經主管批準。