以自己的良好品行作好表率

1、以自己的良好品行作好表率以自己的良好品行作好表率江西省新干縣委組織部艾建軍品行是指透過言談舉止表現(xiàn)出的品格和德行，反映的是個體的價值觀、生活態(tài)度、處事方式、心理素質(zhì)、精神境界及道德情操。良好的品行修養(yǎng)惹人親近，受人尊重。黨的十七大明確提出，全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率?！吧浦稳苏撸茏灾握咭病?。組織部門肩負著管好干部的職責，而要管好干部，管好自己是前提。結(jié)合自己的實踐體會，個人認為，要當好一名合格的組工干部，真正樹立

2、可信、可靠、可敬、可親的新形象，注重品行修養(yǎng)是關(guān)鍵。這就要在以下五個方面著力，切實以自己的良好品行作好表率。要時常錘煉忠誠不渝的黨性要時常錘煉忠誠不渝的黨性黨性是黨員高度的政治覺悟、理論修養(yǎng)、思想品格的根本標志。“黨性最強”既是對每位優(yōu)秀組工干部的嚴格要求，是條“紅線”；也是檢驗組工干部是否合格的首要標準，是面“鏡子”。而始終對黨和事業(yè)忠誠不渝，對組織和人民高度負責，正是“黨性最強”的一種最基本的體現(xiàn)。要當好一名合格的組工干部，首先必須

3、自覺地加強黨性修養(yǎng)和鍛煉。黨性修養(yǎng)和鍛煉畢竟不是一蹴而就、一勞永逸的，它是一個經(jīng)常性、長期性、艱巨性的過程，需要我們時常不斷地加以錘煉。一方面，要在平時堅持理論學習，提高運用理論分析和解決實際問題的能力，善于用唯物辯證的方法研究問題、看待事物、推進工作，努力破解組織工作中的難題。另一方面，要多到基層去，到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾需要的地方去，自覺地在艱苦奮斗的實踐中錘煉黨性，磨礪意志。要注重培養(yǎng)健康向上的情趣要注重培養(yǎng)健康向上的

4、情趣健康的生活情趣有益于人的身心健康。如果一個人的情趣是健康的，那么他的行為才可能是健康的。已有的不少案例表明，一些領(lǐng)導干部腐化墮落，都是緣于生活作風不良、情趣低下。作為組工干部，既要自己帶頭養(yǎng)成健康向上的生活情趣，也要積極倡導基層黨“務虛”向“務實”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造出工作的新亮點、新特色、新經(jīng)驗。要始終保持豁達平和的心態(tài)要始終保持豁達平和的心態(tài)組工干部作為“管干部的干部”，在從事干部人事工作中，常年處于各種矛盾的交結(jié)點，經(jīng)常是自己做了大量艱

5、苦細致的工作，卻得不到干部群眾的理解、體諒，甚至還要遭受非議和怨恨；也往往是提拔重用了下屬干部，為他們送上了“嫁衣”，卻盼不來自己的“佳音”。對此，身為組工干部一定要有寬宏大量的氣度和豁達平和的心態(tài)。一方面是性格要開朗。開朗的性格可以體現(xiàn)一個人的氣質(zhì)和風范。如果我們性格不開朗，就會顯得有架子，與干部接觸也就少，本來干部就認為組織部門比較封閉，這樣一來就會顯得更封閉，把我們自身隔絕于社會之外。只有開朗的性格，才能讓干部接受，容易拉近與干部

6、的距離，干部就會覺得你可親可近，就會對你說出真心話，把你當作知心朋友，把組織部當作自己的“家”。這樣的話，我們既能在與干部的正常接觸中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、用好干部，又能讓干部覺得我們可敬而不拘束、親切而不庸俗，從而對我們的工作更加理解、信任和支持。另一方面是心態(tài)要豁達。面對下屬和同事職務得到升遷，我們身為組工干部要替他們感到高興，而不應為自己怦然心動。要繼承和弘揚“甘為人梯”的精神，不計較個人得失，不攀比職位升遷，任勞任怨，樂觀向上，以