女工和未成年工保護(hù)制度2012(參考)

1、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)職業(yè)安全健康管理體系文件安全健康管理體系文件中鋼集團(tuán)吉林機(jī)電設(shè)備有限公司管理文件中鋼集團(tuán)吉林機(jī)電設(shè)備有限公司管理文件編號：號：SJEZYAQ30批準(zhǔn)：劉批準(zhǔn)：劉躍榮2010年11月15日發(fā)布2009年11月30日實(shí)施中鋼集團(tuán)吉林機(jī)電設(shè)備有限公司中鋼集團(tuán)吉林機(jī)電設(shè)備有限公司發(fā)布發(fā)布女工和未成年人保女工和未成年人保護(hù)制度制度女工和未成年工保女工和未成年工保護(hù)制度制度第2頁共3頁1目的1.1為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有

2、關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。2范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等。3總則3.1根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。3.2根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對象的年齡一般為16～25周歲。因特殊需要

3、招用未滿16歲的學(xué)員，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。4職責(zé)4.1人企部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。4.2安全部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。4.3中鋼集團(tuán)吉林機(jī)電設(shè)備有限公司安委會負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。4.4各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。5女員工特殊保護(hù)5.1各車間、職能部室不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、

4、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。5.2在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（Ⅲ級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。5.3根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。5.4女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。5.5由醫(yī)務(wù)所每年定期對女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。5.6對一些