宜興籍在外工作高層次人才

1、14外來人才本土化與本土人才回歸化研究外來人才本土化與本土人才回歸化研究調(diào)查問卷（宜興籍高層次人才）調(diào)查問卷（宜興籍高層次人才）懇請您懇請您:1:1、無特殊說明，每題只填、無特殊說明，每題只填一個一個答案。答案。2、憑直覺憑直覺盡快盡快回答?；卮?。3、對于從未考慮過的問題，盡可能做出選擇，請、對于從未考慮過的問題，盡可能做出選擇，請不要空項不要空項。再次感謝您！再次感謝您！(請在合適的答案上打請在合適的答案上打“√”“√”或給分，問答題

2、簡要說明即可或給分，問答題簡要說明即可)調(diào)查地點：調(diào)查地點：調(diào)查員簽字：調(diào)查員簽字：如您有興趣了解本研究，請留下您的電子郵箱：如您有興趣了解本研究，請留下您的電子郵箱：1.1.性別：性別：男□女□2.2.您的年齡：您的年齡：18～29□30～39□40～49□50～59□60及以上□3.您的月收入：您的月收入：2000～4000□4000～8000□8000～15000□15000～30000□更多□4.您的海外留學、工作經(jīng)驗：您的海外

3、留學、工作經(jīng)驗：無□一年以下□13年□35年□57年□7年以上□5.您專攻哪個領域：您專攻哪個領域：物聯(lián)網(wǎng)□新能源與新材料□節(jié)能環(huán)?！蹼娮有畔ⅰ趼糜畏康禺a(chǎn)□汽車行業(yè)□紡織服裝□生物醫(yī)藥□軟件和您好!非常感謝您在百忙之中抽時間填寫這份問卷。本調(diào)查的目的在于了解宜興市外來人才本土化與本土人才回歸化現(xiàn)狀，是宜興市委組織部與江南大學合作課題的一部分。問卷采取匿名方式，不用問卷采取匿名方式，不用填寫姓名，填寫的內(nèi)容沒有對錯之分，請按照您真實想法或

4、實際情況填寫即可填寫姓名，填寫的內(nèi)容沒有對錯之分，請按照您真實想法或實際情況填寫即可。問卷的結果僅供學術研究之用，不會對外披露，敬請如實回答問卷的結果僅供學術研究之用，不會對外披露，敬請如實回答。若無您的協(xié)助與支持，工作難以順利完成，謹此致上誠摯的感謝。3410.10.您在選擇工作時，最注重的是：您在選擇工作時，最注重的是：薪酬□福利□歸屬感□工作是否貼合自身專業(yè)與興趣□企業(yè)發(fā)展前景□人力資源管理□單位機制□上下級或同級關系□其他___

5、__________________11.11.假設您是宜興的政策制定者，要想吸引宜興籍高層次人才回宜興，在優(yōu)厚待假設您是宜興的政策制定者，要想吸引宜興籍高層次人才回宜興，在優(yōu)厚待遇的基礎上，哪個方面最重要遇的基礎上，哪個方面最重要:良好的人才氛圍□加強人才管理與服務水平□人才集聚□其他_______12.12.您認為您的工資水平：您認為您的工資水平：過低□中等，還可以□蠻高的□13.13.毛澤東、鄧小平的相關人才理論對于當今人才建設：

6、毛澤東、鄧小平的相關人才理論對于當今人才建設：沒什么作用□不了解□有作用，但是相當有限□與宜興市情結合，依然能對人才建設起強大推動作用□14.14.您所在單位引進高層次人才的主體意識如何：您所在單位引進高層次人才的主體意識如何：強□一般□弱□15.15.宜興市宜興市“教授之鄉(xiāng)教授之鄉(xiāng)”，海歸中也有相當多的宜興籍高層次人才，您覺得宜興，海歸中也有相當多的宜興籍高層次人才，您覺得宜興市應如何發(fā)揮好這種應如何發(fā)揮好這種“人脈優(yōu)勢人脈優(yōu)勢”:”