探討如何破解新生代農(nóng)民工精神文化困境

1、探討如何破解新生代農(nóng)民工精神文化困境探討如何破解新生代農(nóng)民工精神文化困境logo設(shè)計設(shè)計分享到：分享到：本站編輯：admin日期：2012010812:58點擊：158次新生代農(nóng)民工的基本情況新生代農(nóng)民工的界定主要是從年齡上進行劃分，是指80年之后出生的戶籍在農(nóng)村但到城市務(wù)工的人員，其中既包括從小在農(nóng)村長大進城務(wù)工的青年勞動力，亦包含隨打工父母在城市中長大的青年勞動人口。筆者針對北京地區(qū)的新生代農(nóng)民工發(fā)放問卷的調(diào)查結(jié)果，結(jié)合中華全國總工

2、會《關(guān)于新生代農(nóng)民工問題研究報告》，及國家統(tǒng)計局《新生代農(nóng)民工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和特點》梳理了新生代農(nóng)民的一些基本情況。一、新生代農(nóng)民工受教育程度高于老一代，但整體水平依然不高。國家統(tǒng)計局報告指出，新生代農(nóng)民工受教育程度要高于老一代。本次抽樣調(diào)查結(jié)果也顯示，新生代農(nóng)民工受教育程度，小學(xué)及以下占7%，初中占38%，高中及中專占35%，大專及以上占22%。也就是說他們大部分接受過9年義務(wù)教育，小學(xué)文化和文盲比例低，但整體水平依然不高。二、新生代農(nóng)

3、民工收入水平不高，對收入的滿意度較低。國家統(tǒng)計局報告指出，2009年外出農(nóng)民工的平均月收入為1417元，其中新生代農(nóng)民工的平均月收入水平為1328元，上一代農(nóng)民工的平均月收入為1543元，有接近一半的新生代農(nóng)民工對于當(dāng)前的收入水平不滿意。抽樣調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工中技術(shù)工種和管理人員不多，94%的人月工資水平在2000元左右。三、新生代農(nóng)民工更加注重自身發(fā)展，更希望融入城市生活。中華全國總工會的研究報告指出，新生代農(nóng)民工外出就業(yè)動機從“

4、改善生活”向“體驗生活、追求夢想”轉(zhuǎn)變。抽樣調(diào)查顯示，他們出來打工的主要目的是尋找發(fā)展機會、過上城里人的生活，其次是賺錢養(yǎng)家和為贍養(yǎng)父母或子女前途考慮。四、新生代農(nóng)民工業(yè)余時間和經(jīng)濟承受能力有限，精神文化生活相對單一。國家統(tǒng)計局報告指出，約一半的新生代農(nóng)民工需要經(jīng)常加班，使得部分新生代農(nóng)民工承受了較大的工作壓力。抽樣調(diào)查顯示，多數(shù)人平均每周工作時間在50至60個小時，甚至有部分人是70小時以上，而每月用于文化消費的金額大多在50元以下，

5、絕大部人都沒有參加過集體文體活動。新生代農(nóng)民工精神文化生活困境人社部副部長楊志明在全國農(nóng)民工工作辦公室主任會議上曾說過，與老一代農(nóng)民工背著編織袋進城務(wù)工不同，新生代農(nóng)民工拖著拉桿箱進城，他們的權(quán)益訴求也在發(fā)生明顯變化。新生代農(nóng)民工的行為取向和心理意識逐漸城市化，在與城里人享有同等待遇方面有更強烈的要求，更加渴望融入城市生活，相比“老一代”農(nóng)民工，他們權(quán)益訴求由以往進城掙錢回鄉(xiāng)發(fā)展向進城謀職融入城市生活轉(zhuǎn)變，他們的追求開始向精神層面拓展，

6、由單純謀生向追求歸屬感延伸，由承擔(dān)家庭經(jīng)濟責(zé)任向?qū)崿F(xiàn)人生價值延伸。新生代農(nóng)民工擁有一個美麗的“城市夢”，但受制于諸多因素，很難實現(xiàn)，擴張的欲望和殘酷的現(xiàn)實形成了嚴(yán)重矛盾。理想與現(xiàn)實交織碰撞，他們在心理上往往處于尷尬的境地，而新生代農(nóng)民工平均年齡較小，正處于思想彷徨期和情感高依賴期，他們更渴望思想可以交流，困擾能夠傾訴，他們的精神文化需求相比老一代農(nóng)民工更加強烈。當(dāng)前社會并未對新生代農(nóng)民工精神文化需求給予高度重視，我們還基本停留在為農(nóng)民工

7、“討薪”上。新生代農(nóng)民工文化生活貧乏、精神文化需求不能得到基本滿足、人文關(guān)懷缺失的問題普遍存在，他們感覺在城市看不到前途和未來，可又無從排解，從而導(dǎo)致各種心理問題：被排斥感和不滿情緒強烈、過客心態(tài)和群眾工作的具體要求。建組織，帶隊伍。全力在新生代農(nóng)民工集中的企業(yè)、社區(qū)建立團組織，積極培養(yǎng)發(fā)掘新生代農(nóng)民工中的優(yōu)秀分子和骨干力量，形成強有力的自我管理與服務(wù)的隊伍。同時，團組織通過各種途徑主動向政府和企業(yè)舉薦各種人才，為新生代農(nóng)民工脫穎而出創(chuàng)

8、造各類機會。建陣地，送服務(wù)。發(fā)揮團組織的作用，在新生代農(nóng)民工集中區(qū)域，建立集文化和幫扶于一體的活動陣地。精心設(shè)計新生代農(nóng)民工感興趣、符合新生代農(nóng)民工特點的健康向上的文體活動。建立志愿者服務(wù)隊伍，加強對新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)和行為矯正服務(wù)，開展關(guān)懷行動和法律幫扶行動，幫助他們搞好自我管理和緩解心理壓力，樹立健康向上的生活情趣。同時依托陣地積極培育新生代農(nóng)民工文化自組織。建平臺，促融入。積極搭建新生代農(nóng)民工和其他群體進行文化交流的平臺。改變

9、新生代農(nóng)民工文化交往的封閉性，促進新生代農(nóng)民工逐步融入城市社區(qū)生活。以文化方式塑造公共平臺，以文化活動消弭社會隔閡，促進社會認(rèn)同感、歸屬感，激發(fā)社會良善意愿，從而打破城鄉(xiāng)二元體系的藩籬，使新生代農(nóng)民工享有與城市居民同等的公共服務(wù)和各項權(quán)利，從根本上消除農(nóng)民工在城市生活中的“文化孤島”現(xiàn)象。建渠道，暢心聲。建立新生代農(nóng)民工利益訴求渠道，及時的將他們的訴求反映給黨委、政府。加大對新生代農(nóng)民工的輿論宣傳，宣傳黨和國家各項方針政策，引導(dǎo)他們樹立

10、主流意識形態(tài)，幫助他們樹立社會主義核心價值體系。同時大力宣傳新生代農(nóng)民工中的典型，增強他們的自信，進一步引導(dǎo)企業(yè)和社會關(guān)注、關(guān)心新生代農(nóng)民工，營造尊重和愛護新生代農(nóng)民工的良好社會氛圍。三、企業(yè)要積極參與共建。企業(yè)要增強農(nóng)民工文化權(quán)益保障意識。大型制造企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、工礦區(qū)等農(nóng)民工生產(chǎn)生活密集區(qū)參照本地公共文化設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配套建設(shè)固定文化設(shè)施，建筑工地等農(nóng)民工臨時性聚居區(qū)配置臨時性文化設(shè)施或提供流動服務(wù)。企業(yè)要將農(nóng)民工文化生活納入企業(yè)文