求職簡歷制作技巧大全

1、求職簡歷制作技巧大全求職簡歷制作技巧大全在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。1.尚未形成規(guī)范的中文簡歷尚未形成規(guī)范的中文簡歷中文簡歷不像英文簡歷那樣有固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在中文簡歷不像英文簡歷那樣有固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從社會上常見的中文簡歷多從“履歷表履歷表”

2、演變而來。雖然時代不斷變遷，演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像就像“全國人口普查表全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄，雖然能容納大量筆一樣。而工作經歷一欄，雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短

3、句。有的還把簡歷寫成了的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經理不是以外企的標準和角度被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理

4、解和認同。來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理解和認同。如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優(yōu)秀品質，要求招聘中層管理干部必須是共產黨員

5、，如果產黨員的優(yōu)秀品質，要求招聘中層管理干部必須是共產黨員，如果你知道這種你知道這種“內幕內幕”，當然可以投其所好。，當然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫中寫“性格開朗性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨寫上開朗更好，其實沒必

6、要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是優(yōu)點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的一

7、種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱剃頭挑子一頭熱”，說得，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。這不足為憑?！绷硗?，想

8、求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，鶴立雞群，“身高體重身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重身高體重”屬于特別隱私性的話屬