公司管理培訓生制度

1、xxxxxxxxxxxx公司xxxxxxxxxxxxxxxxx118xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司公司管理培訓生實施辦法管理培訓生實施辦法第一章第一章總則總則為滿足迅速增長的公司業(yè)務，企業(yè)決心將自主培養(yǎng)專業(yè)人才和管理人才作為公司人才儲備方式之一，采用全方位培訓和潛能開發(fā)，特在進入公司三個月到一年之內的大學生中甄選出部分具有一定潛能的員工作為管理培訓生。特制定本實施辦法。第二章第二章管培特點管培特點一、管理培訓生概念：一、管

2、理培訓生概念：是指企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。二、以管理培訓生發(fā)展與公司發(fā)展二、以管理培訓生發(fā)展與公司發(fā)展“雙贏雙贏”為最終目標，為管理培訓生提供：為最終目標，為管理培訓生提供：2.2.1、快速職業(yè)發(fā)展平臺：通過豐富、強化的培訓計劃為管理培訓生快速成為中高級職業(yè)經理人打開通路。2.2.2、挑戰(zhàn)與機遇：管理培訓

3、生將在各個階段的實操學習過程中接受重要職責，發(fā)揮自己潛能，適應并推動快速發(fā)展的新邦。2.2.3、興趣與志向：公司將根據管理培訓生的興趣和志向來商討培養(yǎng)方向。興趣和性格優(yōu)勢是決定跨部門實習和崗位分配的最關鍵因素。2.2.4、導師制度：專業(yè)的導師團隊為管理培訓生的為人理事和職業(yè)發(fā)展提供咨詢和引導。導師由部門負責人、分公司分管領導和綜合人力資源管理中心負責人組成的管理團隊成員擔任，且遵循雙方自愿的原則。xxxxxxxxxxxx公司xxxxxx

4、xxxxxxxxxxx318單在全公司公布；3.2.3自主申請：人員名單以外、畢業(yè)三年之內、進入公司滿三個月的大學生，可自主提交申請，申請篩選名額指標限定滿足上述條件總人數的10%以內，條件優(yōu)先者入選；3.2.4進行時間：直接入選時間不定，集中申請時間為每年4月及11月；3.2.5管理培訓時間：實習生從畢業(yè)起計算。三、申請篩選方式三、申請篩選方式3.3.1自主提交申請，由綜合部對申請進行評審；3.3.2筆試：測試初選人員的分析能力，運算

5、能力，英語能力；（占總測評的20%，考試時間60分鐘，由綜合部準備試題，組織考試，分數統(tǒng)計）；3.3.3行為面試：根據各人員申請崗位不同進行測試，測評其成熟度，領導力，快速學習能力，專業(yè)技能；（占總測評的35%，每人面試時間10分鐘，由公司總經辦領導擔任主考官）；3.3.4案例分析面試：根據各部門可能遇到的現實案例分析，測評其管理能力，溝通能力，應變能力，解決問題能力，危機公關能力，表達說服能力等；（占總測評的35%，每人面試時間10分