崗位勝任模型

1、Q職—移動(dòng)招聘專家關(guān)注企業(yè)微信招聘戰(zhàn)略，招聘行業(yè)前沿信息，干貨分享?！皹?lè)聘Q職”微信公眾號(hào)：cnqzhi崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型基本影響要素分值分配表序號(hào)序號(hào)崗位價(jià)值系統(tǒng)要素崗位價(jià)值系統(tǒng)要素權(quán)重權(quán)重分值分值系統(tǒng)子要素系統(tǒng)子要素權(quán)重權(quán)重分值分值體力消耗30腦力消耗30工作時(shí)間30自然環(huán)境301工作環(huán)境條件14%140人際交往20學(xué)歷30經(jīng)驗(yàn)50知識(shí)的廣度402知識(shí)與資歷要求17%170綜合能力要求50工作復(fù)雜性903解決問(wèn)題的程序

2、18%180工作創(chuàng)造性90層級(jí)類別20管理人數(shù)504管理與監(jiān)督15%150職權(quán)與影響80溝通內(nèi)容40語(yǔ)言表達(dá)寫(xiě)作要求405溝通與交流12%120與內(nèi)外部溝通40效益責(zé)任影響80質(zhì)量責(zé)任影響806對(duì)企業(yè)的影響24%240成長(zhǎng)促進(jìn)影響80匯總匯總100%10001000Q職—移動(dòng)招聘專家關(guān)注企業(yè)微信招聘戰(zhàn)略，招聘行業(yè)前沿信息，干貨分享?！皹?lè)聘Q職”微信公眾號(hào)：cnqzhi②有時(shí)需短時(shí)間（平均每天2小時(shí)以下）在高溫、干燥等較惡劣的環(huán)境中工作3

3、級(jí)①由于登高作業(yè)、電器設(shè)備操作等存在一定的危險(xiǎn)性；②有時(shí)在戶外作業(yè)、操作或出差等（月均3次以上）；③經(jīng)常性乘坐公共交通工具或駕駛車(chē)輛外出辦理公務(wù)（月均5次以上）204級(jí)①長(zhǎng)時(shí)間接觸有毒物質(zhì)等，經(jīng)常在高溫、干燥等惡劣的環(huán)境中工作（平均每天5小時(shí)以上）；②經(jīng)常出差或戶外作業(yè)（月均5次以上）；經(jīng)常駕駛車(chē)輛外出辦理公務(wù)（月均10次以上）；③經(jīng)常性帶大額現(xiàn)金往返，辦理相關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)；④工作本身的危險(xiǎn)性較大，需要進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如沖床操作、接

4、觸強(qiáng)酸、強(qiáng)堿等化學(xué)物質(zhì)等305、人際交往、人際交往——指該崗位工作中是否承擔(dān)公司內(nèi)、外部人員關(guān)系矛盾沖突等風(fēng)險(xiǎn)。指該崗位工作中是否承擔(dān)公司內(nèi)、外部人員關(guān)系矛盾沖突等風(fēng)險(xiǎn)。級(jí)別級(jí)別內(nèi)容相應(yīng)分值1級(jí)組織環(huán)境和諧，崗位之間無(wú)明顯的利益沖突，不直接面對(duì)工作矛盾02級(jí)工作過(guò)程中可能會(huì)由于履行自身工作職責(zé)時(shí)，與相關(guān)部門(mén)、人員產(chǎn)生矛盾103級(jí)需要經(jīng)常面臨公司內(nèi)、外部的矛盾沖突，對(duì)人的心理會(huì)造成一定的影響20二、知識(shí)與資歷要求：是指崗位對(duì)人員的學(xué)歷、工

5、作經(jīng)驗(yàn)、所具備的知識(shí)以及綜合能力方面的要求。二、知識(shí)與資歷要求：是指崗位對(duì)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、所具備的知識(shí)以及綜合能力方面的要求。1、學(xué)歷、學(xué)歷——指從事本崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他進(jìn)修等所獲得的知識(shí)。即國(guó)家承認(rèn)的指從事本崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他進(jìn)修等所獲得的知識(shí)。即國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證明的知識(shí)水平；學(xué)歷證明的知識(shí)水平；級(jí)別級(jí)別級(jí)別內(nèi)容級(jí)別內(nèi)容相應(yīng)分值相應(yīng)分值級(jí)別級(jí)別級(jí)別內(nèi)容級(jí)別內(nèi)容相應(yīng)分值相應(yīng)分值1級(jí)初中及以下學(xué)歷

6、54級(jí)大專、高職專等學(xué)歷202級(jí)高中學(xué)歷105級(jí)本科學(xué)歷253級(jí)中專、技校等學(xué)歷156級(jí)碩士研究生及以上學(xué)歷302、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)——指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實(shí)踐中積累所獲得的知識(shí)；指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實(shí)踐中積累所獲得的知識(shí)；級(jí)別級(jí)別級(jí)別內(nèi)容級(jí)別內(nèi)容相應(yīng)分值相應(yīng)分值級(jí)別級(jí)別級(jí)別內(nèi)容級(jí)別內(nèi)容相應(yīng)分值相應(yīng)分值1級(jí)1年以內(nèi)104級(jí)3～4年302級(jí)1～2年155級(jí)4～5年403級(jí)2～3年206級(jí)6年以上503、知識(shí)的廣度

7、、知識(shí)的廣度——指崗位工作所需要的專業(yè)知識(shí)，主要包括以下幾個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)：指崗位工作所需要的專業(yè)知識(shí)，主要包括以下幾個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)：①—財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、②—銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、③—技術(shù)、技術(shù)、④—生產(chǎn)制造、生產(chǎn)制造、⑤—質(zhì)量、質(zhì)量、⑥—人力資源、人力資源、⑦—行政辦公、行政辦公、⑧—戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略管理、⑨—供應(yīng)鏈管理供應(yīng)鏈管理級(jí)別級(jí)別級(jí)別內(nèi)容相應(yīng)分值相應(yīng)分值1級(jí)只需要其中1個(gè)相關(guān)知識(shí)的崗位52級(jí)每需要其中任意2個(gè)及以下相關(guān)知識(shí)的崗位103級(jí)每需