找工作注意事項3

1、一、求職者對待薪資的幾種心態(tài)：一、求職者對待薪資的幾種心態(tài)：（一）求職者認為公司有自己的薪酬標準，公司會根據自己的經驗和能力，確定出合理的薪酬水平。（二）求職者急于找工作，不敢提出過高的薪資要求，只要不低于自己過去的水平就可以。（三）求職者“騎馬找馬”，完全寄希望于工資的增長，把工資期望提的很高，即使不成也無所謂。二、企業(yè)是如何給員工定薪的？二、企業(yè)是如何給員工定薪的？（一）企業(yè)有明確的崗位薪資范圍。公司定薪時根據應聘者的學歷、工作經驗

2、及工作能力的不同而有所區(qū)別，但工資相差幅度不大。（二）企業(yè)沒有明確的崗位薪資標準，但每個崗位會有一個薪酬范圍。公司定薪時參照原崗位人員的工資水平、市場工資水平，企業(yè)支付能力，以及應聘者的個人期望等，因此靈活性比較大。（三）企業(yè)沒有明確的崗位薪資標準，完全靠勞資雙方談判定薪。當然不是員工要多高給多高，而是員工要多低就給多低。三、應聘時求職者需要知悉的內容：三、應聘時求職者需要知悉的內容：（一）詳細了解崗位職責和任職條件。（一）詳細了解崗位

3、職責和任職條件。你所服務的行業(yè)決定著你的薪資水平。比如在物業(yè)管理、安保服務、經紀公司等勞動密集型企業(yè)里，行業(yè)利潤率低，薪酬水平也比較低。如果企業(yè)規(guī)模比較小，正處于初創(chuàng)階段，也同樣不能提供高水平的薪資待遇。即使企業(yè)急于用人，暫時滿足了應聘者的要求，但是時間不長，也會因公司提供不了相應的工作平臺而不歡而散。（五）高工資帶來高壓力和高風險。（五）高工資帶來高壓力和高風險。在民營企業(yè)，當老板付給你高工資后，相應會帶來更高的期望。在一些企業(yè)里，老

4、板還會縮減你下屬的編制，讓你一人多兼，“總監(jiān)”變成“總兼”。高工資還會帶來高風險，一旦經理人與企業(yè)老板的期望相差甚遠，高成本的經理人只得閃電離職。因此工資并非越高越好。四、談薪資時應該注意的問題、談薪資時應該注意的問題:(一)坦率地說出自己薪資要求，同時又留有余地。(二)確定是稅前工資還是稅后工資。(三)有無試用期試用期的工資如何發(fā)放。(四)薪資是如何構成的除工資之外有無交通補助、通訊補助、午餐補助等。(五)有無績效工資？年終獎是如何發(fā)