泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定

1、1泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定為進一步推進人才強市戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，加快引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，根據(jù)《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》和《泉州市貫徹落實〈國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見〉的實施意見》精神，制定本規(guī)定。一、引進范圍本規(guī)定所稱高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在國內外知名企業(yè)、高校、科研和醫(yī)療衛(wèi)生機構等從事專業(yè)技術或經(jīng)營管理工作，具有較強

2、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學術技術、經(jīng)營管理水平達到國際先進或國內、省內領先，能引領和帶動我市某一領域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展的優(yōu)秀人才。按照我市產(chǎn)業(yè)、港口、城市發(fā)展的戰(zhàn)略需要，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和重大項目建設，重點引進能突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和人才團隊。二、對象條件引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，年齡一般不超過55周歲（中國科學院院士、中國工程院院士除外），與用人單位簽訂不少于

3、3年工作合同，且每年在我市實際工作時間在6個月以上（中國科學院院士、中國工程院院士每年在我市實際工作時間累計達到3個月以上），并符合下列條件之一：（一）中國科學院院士、中國工程院院士；（二）擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，其技術成果國際先進、能填補國內空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進創(chuàng)業(yè)人才；在海外知名企業(yè)或機構中擔任中、高級職務，擁有能夠促進我市企業(yè)自主創(chuàng)

4、新、技術產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關領域和國際規(guī)則、有較強的經(jīng)營管理能力，我市重點產(chǎn)業(yè)領域急需的專業(yè)技術人才和管理人才；在海外知名高?；蚩蒲袡C構具有博士學位、擔任相當于副教授以上職務，在某一專業(yè)領域掌握世界先進技術、我市急需緊缺的學術技術帶頭人；（三）獲得國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎的主要完成人；承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設的項目首席科學家或主要負責人；“長江

5、學者”、國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人；（四）省部級有突出貢獻的中青年專家、省級學術技術帶頭人，“新世紀百千萬人才工程”省級人選；在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；掌握核心技術、擁有自主知識產(chǎn)權或具有高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才；（五）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急

6、需的、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難3（3）從事科技項目產(chǎn)業(yè)化，并由其控股或擁有不低于20%股權的企業(yè)，各級政府設立的創(chuàng)業(yè)投資資金可按有關規(guī)定給予股權投資。（4）產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。（5）繳納的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅地方留成部分，按第1年100%、第2年50%、第3年30%的標準獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴大生產(chǎn)；3年工作合同期間，繳納個人所得稅地方留成部分，當?shù)刎斦~獎勵返還。（6）可申請市級科技項目，所獲

7、得的資金用于在泉開展科學研究或項目產(chǎn)業(yè)化。2.受聘到我市高校、科研機構及其他企（事）業(yè)單位工作的引進人才：（1）對辭職、離職或公派留學人員、訪問學者回國后來我市工作的，若原單位同意移交檔案的，給予整理入檔；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)本人及用人單位申請，人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國外學習的時間和出國前參加工作的時間可與來泉后的工作時間合計為連續(xù)工齡。其人事關系、檔案委托政府所屬人才公共服務中心代理的，免收人事

8、代理費。（2）單位編制、職數(shù)已滿的，允許先引進再通過自然減員逐步抵消；可擔任用人單位中高級管理職務。（3）可實行協(xié)議工資或年薪制等分配形式從優(yōu)確定薪酬，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。支持用人單位對引進人才實施期權、股權和企業(yè)年金等中長期激勵方式。（4）用人單位應積極支持并為引進的人才繼續(xù)教育創(chuàng)造必要條件，每年安排一定時間帶薪學習培訓。（5）符合“桐江學者”條件的，可同時享受相關政策待遇。3.引進的產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊、研發(fā)機構創(chuàng)

9、新團隊和總部經(jīng)濟創(chuàng)新團隊：（1）對承擔我市重大科技項目、重大工程、重點建設項目，能突破產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊，市政府給予100萬元的獎勵；（2）對掌握自主知識產(chǎn)權且在我市進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，市政府給予300萬元的專項工作經(jīng)費，當?shù)卣o予一定配套經(jīng)費。（3）研發(fā)團隊不在我市的，而由我市企業(yè)出資進行產(chǎn)品（技術）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內