崗位名稱規(guī)范精

1、組織、人事信息梳理組織、人事信息梳理目前集團(tuán)內(nèi)部對人力資源管理相關(guān)概念區(qū)分還不是十分明確，直接業(yè)務(wù)人員也沒有統(tǒng)一的劃分標(biāo)準(zhǔn)，致使整體人力資源管理相對混亂，信息統(tǒng)計反復(fù)在做，但是每一次都不能確保數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，為了改善這種狀況，建議對組織機(jī)構(gòu)、職位信息、人事信息進(jìn)行重新整理。（以72項為基礎(chǔ)）一、建立科學(xué)的組織體系，明確科室、工段設(shè)置，粗略規(guī)劃班組設(shè)置。例如：發(fā)展管理部發(fā)展管理部部長室人力資源部管理科精密量儀公司儀加車間主任室結(jié)果：

2、形成組織結(jié)構(gòu)圖二、建立職務(wù)體系，制定規(guī)范、統(tǒng)一的職務(wù)名稱體系1、經(jīng)營管理類職務(wù)體系劃分為11項：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師總會計師總經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)理廠長部長、副經(jīng)理副廠長副部長、車間主任、車間副主任、科長工長室主任、職員。(什么樣的人屬于管理人員，什么人屬于專業(yè)技術(shù)人員)其中：職員即辦事員，按照業(yè)務(wù)能力大小，職員可分別設(shè)立專員、助理。助理級人員只能從事基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)工作，權(quán)限相對較小，責(zé)任相對較小，專員指本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)較高水平人員。設(shè)置專

3、員、助理類別在于區(qū)分通用“職員”稱呼不能區(qū)分人員工作能力大小，就是“職員”這一稱呼，目前集團(tuán)公司范圍內(nèi)也尚未建立，業(yè)務(wù)人員對本身工作內(nèi)容并不是十分清晰。2、工程技術(shù)類人員職務(wù)體系劃分為10項。如：績效管理專員，招聘助理、物資采購專員、成本會計專員。專員類職位所承擔(dān)的職責(zé)要重于同類別助理類職位，同時其薪酬待遇也應(yīng)高于助理類職位。設(shè)置具體崗位時不需要即有專員，又有助理，該設(shè)置方法僅是明確崗位人員能力大小。但職位職責(zé)中需明確專員及助理的職責(zé)，