“解放思想 推動高質(zhì)量發(fā)展”座談會發(fā)言稿范文在破除“三大詛咒”上聚焦發(fā)力主動作為

1、“解放思想解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展推動高質(zhì)量發(fā)展”座談會發(fā)言稿范文：座談會發(fā)言稿范文：在破除在破除“三大詛咒三大詛咒”上聚焦發(fā)力主動作為上聚焦發(fā)力主動作為回顧中國改革開放四十年歷程，思想解放與深化改革總是相互激蕩，彼此成就。我省自改革開放開始，就開展了多次解放思想大討論，后來被一些人詬病為“醒得早起得晚”，也因此坐失幾次發(fā)展良機。究其原因，我認為主要是對資源詛咒、體制詛咒、文化詛咒“三大詛咒”沒能真正破解。因此，新時代黑龍江振興發(fā)展應(yīng)在破

2、除“三大詛咒”上聚焦發(fā)力，主動作為。在破除“資源詛咒”上聚焦發(fā)力，主動作為?！百Y源詛咒”是基于越來越多資源豐裕國家比資源匱乏國家更易陷入增長陷阱建構(gòu)的一個經(jīng)濟學(xué)理論。黑龍江省也長期飽受“資源詛咒”之困，值得深思的是：為什么艱難轉(zhuǎn)型近二十年仍未完全破解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一化的困局？因為對煤、油、木等資源的路徑依賴已深深滲透到黑龍江政治、經(jīng)濟、社會、文化等各個方面。在聚焦多點多業(yè)多元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局的同時，我們往往忽視“資源詛咒”背后的傳導(dǎo)機制帶來的

3、對制造業(yè)、人力資本投入、企業(yè)家才能的擠出效應(yīng)以及權(quán)力尋租和腐敗等，往往忽略從制度不合理、產(chǎn)權(quán)不保護、法律不完善等根源上治理。破除“資源詛咒”的關(guān)鍵，需要深入研究該領(lǐng)域的國際經(jīng)驗和地方經(jīng)驗，提高制度質(zhì)量和治理能力。一是堅決摒棄資源依賴的煥發(fā):一個是市場主體（企業(yè)家）空前活躍帶來的發(fā)展動力，一個是領(lǐng)導(dǎo)干部謀求高速增長帶來的發(fā)展動力。新時代黑龍江振興發(fā)展，如何持續(xù)激發(fā)這兩個動力至關(guān)重要，必須進一步深化體制機制改革。一是要敢動體制機制的“奶酪”

4、，聚焦企業(yè)家內(nèi)生動力的激發(fā)。應(yīng)通過管住政府的“手”、放開企業(yè)的“腳”、堵住監(jiān)管的“洞”、筑牢保障的“網(wǎng)”，深化放管服改革；特別要對標深圳大部制改革經(jīng)驗，敢于在省與地市、地市與區(qū)縣權(quán)能、權(quán)責(zé)優(yōu)化配置上“動真格”，通過體制機制創(chuàng)新，營造“一切圍繞基層轉(zhuǎn)”“一切圍著企業(yè)轉(zhuǎn)”的濃厚氛圍。二是敢動干部用人制度的“奶酪”，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)生動力的激發(fā)。在落實習(xí)近平總書記加快建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求的同時，對干部要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束

5、并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁；特別應(yīng)按照習(xí)近平總書記提出“三個區(qū)分開來”原則，在選人用人導(dǎo)向和政策上，鼓勵和保護好想干事能干事、大膽創(chuàng)新的干部。在破除“文化詛咒”上聚焦發(fā)力，主動作為。黑龍江有著豐富的歷史遺存，鮮卑、女真、蒙古、滿族等逐鹿中原的天之驕子，篳路藍縷的闖關(guān)東人，忠貞報國的愛國志士，新中國開發(fā)建設(shè)北大荒、大慶、大興安嶺中無私奉獻的創(chuàng)業(yè)者等，用青