某某縣委組織部“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動總結(jié)范文

1、某某縣委組織部某某縣委組織部“改革創(chuàng)新改革創(chuàng)新奮發(fā)有為奮發(fā)有為”大討論活動大討論活動總結(jié)范文總結(jié)范文全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會召開后，黎城縣委組織部迅速行動，召開會議、制定方案，要求全體組工干部要帶頭示范做表率，在抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)“規(guī)定動作”不走樣、堅持問題導向“知行合一”的前提下，結(jié)合組織工作，重點從四個方面發(fā)力，推動“大討論”活動落地見效。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：一是獎優(yōu)懲劣和容錯糾錯并舉，在激勵干部擔當作為上發(fā)力。“魚不激不

2、躍，人不激不奮”。要創(chuàng)新2019年考核評價機制，細化考核內(nèi)容，縱深指標體系，使考核任務(wù)層層壓實到人；推進月考核、日?？己耍瑢嵭小半p報雙亮雙考”制度，將工作實績公之于眾，破解基層工作中目標不清、壓力遞減，不同心不同向，工作不力動力不足問題；強化結(jié)果運用，考用結(jié)合、獎懲并舉，整治不作為、慢作為現(xiàn)象，激勵先進、鞭策后進；同時結(jié)合“向人民報告”制度，將擔當作為先進典型推薦工作納入考核體系，逐步形成爭先進位、比學趕超的濃厚氛圍。要按照“三個區(qū)分開

3、來”要求，建立健全干部容錯糾錯和激勵機制，消除一些干部不愿擔當、不敢作為的思想“枷鎖”、心理“沼澤”，旗幟鮮明地為創(chuàng)新者、擔當者、實干者鼓勁撐腰，為改革創(chuàng)新、冒險擔責的干部解決后顧之憂，讓干部更加心無旁騖地干事業(yè)，更加一往無前地抓改革。二是“走出去”找差距、求真經(jīng)，在對標一流引進開放理念上組工干部要以“大討論”活動為契機，按照“課題式三合一工作法”來一場學習的革命、思想的革命，實踐的革命，特別是針對當前一些干部重理論輕實踐，長時間“宅”