某某縣委組織部“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)總結(jié)范文

1、某某縣委組織部某某縣委組織部“改革創(chuàng)新改革創(chuàng)新奮發(fā)有為奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)大討論活動(dòng)總結(jié)范文總結(jié)范文全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動(dòng)員部署會(huì)召開后，黎城縣委組織部迅速行動(dòng)，召開會(huì)議、制定方案，要求全體組工干部要帶頭示范做表率，在抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)“規(guī)定動(dòng)作”不走樣、堅(jiān)持問題導(dǎo)向“知行合一”的前提下，結(jié)合組織工作，重點(diǎn)從四個(gè)方面發(fā)力，推動(dòng)“大討論”活動(dòng)落地見效?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：一是獎(jiǎng)優(yōu)懲劣和容錯(cuò)糾錯(cuò)并舉，在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為上發(fā)力?！棒~不激不

2、躍，人不激不奮”。要?jiǎng)?chuàng)新2019年考核評(píng)價(jià)機(jī)制，細(xì)化考核內(nèi)容，縱深指標(biāo)體系，使考核任務(wù)層層壓實(shí)到人；推進(jìn)月考核、日?？己耍瑢?shí)行“雙報(bào)雙亮雙考”制度，將工作實(shí)績(jī)公之于眾，破解基層工作中目標(biāo)不清、壓力遞減，不同心不同向，工作不力動(dòng)力不足問題；強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲并舉，整治不作為、慢作為現(xiàn)象，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；同時(shí)結(jié)合“向人民報(bào)告”制度，將擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型推薦工作納入考核體系，逐步形成爭(zhēng)先進(jìn)位、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要按照“三個(gè)區(qū)分開

3、來”要求，建立健全干部容錯(cuò)糾錯(cuò)和激勵(lì)機(jī)制，消除一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為的思想“枷鎖”、心理“沼澤”，旗幟鮮明地為創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干者鼓勁撐腰，為改革創(chuàng)新、冒險(xiǎn)擔(dān)責(zé)的干部解決后顧之憂，讓干部更加心無旁騖地干事業(yè)，更加一往無前地抓改革。二是“走出去”找差距、求真經(jīng)，在對(duì)標(biāo)一流引進(jìn)開放理念上組工干部要以“大討論”活動(dòng)為契機(jī)，按照“課題式三合一工作法”來一場(chǎng)學(xué)習(xí)的革命、思想的革命，實(shí)踐的革命，特別是針對(duì)當(dāng)前一些干部重理論輕實(shí)踐，長(zhǎng)時(shí)間“宅”