2015年度績效考核工作總結(jié)

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)11220152015年度績效考核工作總結(jié)年度績效考核工作總結(jié)20152015年度績效考核工作總結(jié)（局）年度績效考核工作總結(jié)（局）20152015年，我局按照年，我局按照《中共長沙縣委組織部、長沙縣人中共長沙縣委組織部、長沙縣人力資源和社會保障局力資源和社會保障局〈長沙縣機關事業(yè)單位工作人員全員長沙縣機關事業(yè)單位工作人員全員績效考核實施辦法績效考核實施辦法〉的通知的通知》

2、（長縣組（長縣組[2015]2[2015]2號）文件精號）文件精神，結(jié)合工作實際，認真制定了神，結(jié)合工作實際，認真制定了20152015年度全員績效考核實年度全員績效考核實施方案，不斷強化工作措施，努力營造考核氛圍，基本上施方案，不斷強化工作措施，努力營造考核氛圍，基本上實現(xiàn)了考核范圍全覆蓋，有效地加強了機關作風建設，進實現(xiàn)了考核范圍全覆蓋，有效地加強了機關作風建設，進一步提高了行政效能。一步提高了行政效能。一、加強組織領導一、加強組織

3、領導20152015年初，局黨組高度重視，召開局黨組會議研究，年初，局黨組高度重視，召開局黨組會議研究，成立以黨組書記任組長，局長任顧問，黨組成員任副組長成立以黨組書記任組長，局長任顧問，黨組成員任副組長的領導小組，制定了考核方案、指標和實施細則。領導小的領導小組，制定了考核方案、指標和實施細則。領導小組下設辦公室，袁霞副局長任辦公室主任?？己宿k負責組組下設辦公室，袁霞副局長任辦公室主任?？己宿k負責組織實施考核，每月定期督查、匯總，及時

4、向領導小組提交織實施考核，每月定期督查、匯總，及時向領導小組提交考核結(jié)果進行審定?？己私Y(jié)果進行審定。二、強化考核工作二、強化考核工作局考核辦把全員績效考核的基礎分定為局考核辦把全員績效考核的基礎分定為100100分，分為分，分為履行崗位職責情況、自身建設情況、評議測評情況和其它履行崗位職責情況、自身建設情況、評議測評情況和其它階段性工作，其中崗位職責考核分值占階段性工作，其中崗位職責考核分值占45%45%；自身建設考核；自身建設考核分值

5、占分值占15%15%；評議測評分值占；評議測評分值占35%35%；其他階段性工作分值占；其他階段性工作分值占★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)312三、注重方式方法三、注重方式方法全員績效考核分為日常考核和年度考核兩部分，在日全員績效考核分為日常考核和年度考核兩部分，在日?？己酥?，主要進行履行崗位職責考核和自身素質(zhì)建設考?？己酥校饕M行履行崗位職責考核和自身素質(zhì)建設考核。在年度考核中，主要進行評議測評考

6、核和其他階段性核。在年度考核中，主要進行評議測評考核和其他階段性工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合，定量工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合，定量考核是以各科室業(yè)務工作任務目標、政務信息、計劃生育、考核是以各科室業(yè)務工作任務目標、政務信息、計劃生育、新聞宣傳等可量化的任務完成情況為內(nèi)容進行考核；定性新聞宣傳等可量化的任務完成情況為內(nèi)容進行考核；定性考核主要從工作業(yè)績、制度落實、隊伍建設、反腐倡廉和考核主要從工作業(yè)績、制

7、度落實、隊伍建設、反腐倡廉和精神文明建設等方面進行評價。精神文明建設等方面進行評價。20152015年1212月下旬，考核辦月下旬，考核辦通過綜合個人履行崗位職責工作情況、自身建設情況、評通過綜合個人履行崗位職責工作情況、自身建設情況、評議測評情況，階段性重點工作情況，匯總計算出個人年度議測評情況，階段性重點工作情況，匯總計算出個人年度績效考核得分，并整理歸檔，報領導小組審定，確定考核績效考核得分，并整理歸檔，報領導小組審定，確定考核等

8、次。通過采取民主測評、科室互評、服務對象回訪等方等次。通過采取民主測評、科室互評、服務對象回訪等方法，考核辦基本上能全方位對全局干部職工的工作實績、法，考核辦基本上能全方位對全局干部職工的工作實績、自身建設、服務質(zhì)量及社會形象做出客觀、真實地評價。自身建設、服務質(zhì)量及社會形象做出客觀、真實地評價。四、建立健全機制四、建立健全機制一是采取以個人績效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一是采取以個人績效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一一對應的原則，即