員工請(qǐng)假制度規(guī)定

1、1員工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度（20112011年1010月1日起執(zhí)行）日起執(zhí)行）為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。一、一、假期種類(lèi)：假期種類(lèi)：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請(qǐng)假制度：二、請(qǐng)假制度：1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)

2、假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。3、假期滿(mǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則

3、以曠工處。4、假期計(jì)算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，035分鐘為半小時(shí)，3565分鐘為1小時(shí)，6595分鐘為1.5小時(shí)，95125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請(qǐng)假審批流程：⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟＂?/p>

4、辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠(chǎng)長(zhǎng)審批。部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到

5、崗的；——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)3

6、天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假四、病假1、員工因病（含非因工負(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣

7、區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。3注：注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)公司員工公出管理規(guī)定公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有

8、序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《

9、公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話(huà)告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。7、公出