榆林能源化工產(chǎn)業(yè)基地人力資源承載力預(yù)測(cè)分析研究.pdf

1、本文以人力資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo),對(duì)榆林能源化工基地的人力資源承載力進(jìn)行研究。首先分析了影響人力資源承載力的主要因素,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了榆林能源化工基地人力資源承載力的預(yù)測(cè)指標(biāo)體系,其次對(duì)榆林能源化工基地人力資源與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，并運(yùn)用多元回歸模型和灰色預(yù)測(cè)模型,對(duì)榆林能源化工基地人力資源承載力進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,本文所取得的主要成果如下:
　　(1)建立了榆林能源化工基地人力資源承載力預(yù)測(cè)指標(biāo)體系。在對(duì)人力資源承載力的內(nèi)

2、涵、特性、承載機(jī)制等分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合榆林能源化工基地具體情況,建立了榆林能源化工基地人力資源承載力預(yù)測(cè)指標(biāo)體系。指標(biāo)體系包括三個(gè)一級(jí)指標(biāo)和8個(gè)二級(jí)指標(biāo),指標(biāo)體系的建立為整個(gè)研究打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　(2)人力資源承載力的預(yù)測(cè)模型的建立。為了增強(qiáng)預(yù)測(cè)的客觀性,減少人為的主觀影響,首先利用灰色關(guān)聯(lián)度分析法對(duì)影響因子指標(biāo)體系進(jìn)行了篩選。然后選擇多元線性回歸模型建立了榆林能源化工基地人力資源承載力預(yù)測(cè)模型。同時(shí)通過人力資源承載力的預(yù)測(cè)模

3、型可知影響區(qū)域人力資源承載力的顯著因子有GDP、固定資產(chǎn)投資占GDP比重和全要素生產(chǎn)率。
　　(3)榆林能源化工基地人力資源承載力的預(yù)測(cè)研究。首先運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)模型對(duì)區(qū)域人力資源承載力的顯著影響因子進(jìn)行了預(yù)測(cè),然后將各個(gè)顯著影響因子的預(yù)測(cè)值代入所建立的人力資源承載力預(yù)測(cè)模型,得到2012年至2020年的榆林能源化工基地人力資源承載狀況,為政府部門有針對(duì)性制定人力資源發(fā)展策略,制定人力資源規(guī)劃、引導(dǎo)人力資源流向、完善人力資源政策提供科