試用記者考核與錄用辦法

1、試用記者考核與錄用辦法[2007]6號(hào)經(jīng)集團(tuán)統(tǒng)一面試、筆試、復(fù)試，并按1：1.5左右比例進(jìn)入兩報(bào)試用的人員，兩報(bào)具體負(fù)責(zé)試用期的管理與考核。由一名常務(wù)副總編輯牽頭負(fù)責(zé)，在兩報(bào)編委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立專門的管理考評(píng)小組，制定相應(yīng)的考核辦法，對(duì)試用人員進(jìn)行管理考核，待試用期結(jié)束，考核小組將按此辦法對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)定，并將結(jié)果報(bào)兩報(bào)編委會(huì)研究，兩報(bào)編委會(huì)研究后將初步錄用意見報(bào)集團(tuán)審定。考評(píng)辦法及考評(píng)人員組成如下：一、錄用人員和試用比例根據(jù)進(jìn)入

2、復(fù)試人員的實(shí)際情況，兩報(bào)此次招聘，錄用人數(shù)原則上按照招聘啟事中公布的比例掌握，最終要視具體試用情況確定。試用期為3個(gè)月。二、試用期合同簽訂所有試用記者須與兩報(bào)簽訂試用合同（另行制定），并按合同約定雙方行為。三、試用期工作程序指定3名部門主任輪流擔(dān)任試用記者的指導(dǎo)老師，每人1個(gè)月，指導(dǎo)期間負(fù)責(zé)試用人員的管理，主要包括業(yè)務(wù)指導(dǎo)、選題布置、稿件選定與分流等工作，每天上午10點(diǎn)溝通情況，布置題目，下午編前會(huì)前聽取稿件情況后，在個(gè)月的，視為自動(dòng)退

3、出試用。六、百分制考核按分錄用試用期考核實(shí)行百分制，其中，稿件分占60分，其他5個(gè)方面共占40分。試用期結(jié)束后，將所有人員得分按所占百分比統(tǒng)計(jì)出分?jǐn)?shù)，由常務(wù)副總編輯與考評(píng)指導(dǎo)小組人員研究形成初步意見報(bào)兩報(bào)編委會(huì)認(rèn)定。兩報(bào)編委會(huì)研究審定后，將擬錄用人員意見報(bào)集團(tuán)人事處，由集團(tuán)最后確定正式錄用人員名單。七、考評(píng)管理人員組成總牽頭：藍(lán)海稿件考核：朱德泉、胡忠華、韓浩指導(dǎo)主任：房加興、王鐵、于欣，3名群眾考評(píng)員匯總統(tǒng)計(jì)：劉天振二○○七年十二月三