《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案

1、《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。A、保護勞動者的合法權益B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益2、建立勞動關系，應當訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同

2、B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、六個月7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定

3、服務期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A、

4、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的15、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月16、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是

5、指（）。A、全市上年度職工十二個月的平均工資B、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)335、試用期（）。A、包含在勞動合同期限內(nèi)B、不包含在勞動合同期限內(nèi)C、雙方可以約定36、可以約定勞動者支付違約金的是（）。A、勞動者提前解除勞動合同B、提供上崗前培訓C、違反保守商業(yè)秘密的約定37、用人單位招用與其他

6、用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（）。A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要負責人38、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（）。A、給予經(jīng)濟補償B、給予二倍工資C、承擔賠償責任39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、一年以上40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議

7、的，由（）確認。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕41、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行A、國家機關；B、事業(yè)單位；C、社會團體。42、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。()A、合法；B、公正；C、誠實信用。43用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔?；?/p>

8、者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。44、勞動合同分為哪幾種A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。45、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。46、以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資

9、或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。47、以下關于服務期的表述正確的是：A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。48、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？A、高級管