專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試參考答案

1、1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（）A成果完成人B國(guó)家C該單位D工會(huì)2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金4下

2、列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同D勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（）支付A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人6下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B用人單位的名稱、住

3、所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼7下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（）A動(dòng)物和植物品種B疾病的診斷和治療方法B各級(jí)信訪部門C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（）A津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資D崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé)21住房公積金由單位及其在

4、職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付錯(cuò)誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確24人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人正確26勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等

5、地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯(cuò)誤28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確?1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）?A.該單位B.國(guó)家C.成果完成人D.工會(huì)