南寧市高新開(kāi)發(fā)區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制研究.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)是知識(shí)密集型和技術(shù)密集型，如何開(kāi)發(fā)和使用好人力資源對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文以南寧高新區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制為研究主題，從理論探索、實(shí)證研究和對(duì)策分析三個(gè)方面進(jìn)行研究。本文首先研究了高新開(kāi)發(fā)區(qū)、高層次人才和人才引進(jìn)機(jī)制的含義，并對(duì)人力資源的基本理論、高新區(qū)高層次人才引進(jìn)的目標(biāo)特點(diǎn)和高新區(qū)人才引進(jìn)機(jī)制的內(nèi)容進(jìn)行了概括性的分析。緊接著探討了國(guó)內(nèi)外高新開(kāi)發(fā)區(qū)高層次人才引進(jìn)的機(jī)制及對(duì)我國(guó)的啟示。其次，本文對(duì)南寧高新區(qū)人力

2、資源概況進(jìn)行了實(shí)證研究，并歸納了南寧市高新區(qū)高層次人才結(jié)構(gòu)與人才引進(jìn)機(jī)制的措施。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上指出南寧高新區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制中存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：管理機(jī)制不健全，激勵(lì)機(jī)制不足，合作機(jī)制單一，保障機(jī)制不完善等一系列的問(wèn)題。本文最后提出了完善南寧市高新區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制的建議與對(duì)策：管理機(jī)制方面，整合教育資源，建立完備的人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制；結(jié)合特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)高層次人才平臺(tái)建設(shè)。人才引進(jìn)程序方面，首先要樹(shù)立科學(xué)