勞務(wù)員習題集附答案

1、1第一套第一套模擬題模擬題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題的備選答案中，只有一個符合題意。）1、我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指（D）的勞動者A.未滿16周歲；B.年滿16周歲；C.未滿18周歲；D年滿16周歲未滿18周歲。2、在住建部JGJT2502011《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中，專門設(shè)置了從事勞務(wù)管理的勞務(wù)員崗位。它對勞務(wù)人員的規(guī)定中有年齡和身體條件、崗位知識及（C）的要求。A.特

2、殊能力；B.高文憑優(yōu)先；C.職業(yè)資格證書；D.專業(yè)。3、企業(yè)為勞務(wù)人員個人建立工資臺賬，其工資表中領(lǐng)款人簽字中必須是（C）簽。A.項目經(jīng)理；B.班長；C.務(wù)工人員本人；D.企業(yè)勞務(wù)人員。4、《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于(C)日通過，自(C)起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、20

3、11年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務(wù)員。A.1名B.2名C.3名D.4名6、企業(yè)勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則，是（D）為依據(jù)。A.領(lǐng)導(dǎo)要求；B.工程勞動量；C.職工反映；D.勞動定額。7、致使勞動合同終止的情形包括（B）①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位

4、發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧8、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。A、初級工B、中級工C、高級工D、都需要9、企業(yè)與勞動者簽訂合同約定試用期的，試用期不得超過（B）個月。319、企業(yè)勞務(wù)管理資料檔案的保存年限，屬5年的是（B）。A.文件記錄類；B.統(tǒng)計報表類；C.合同協(xié)議類；D.勞務(wù)發(fā)放類。B20、

5、各行各式企業(yè)每年都對員工進行培訓(xùn)。在建筑業(yè)務(wù)行業(yè)中，以下不是教育培訓(xùn)主要形式（）。A.崗位知識競賽；B.入場教育和日?，F(xiàn)場教育；C.農(nóng)民工夜校；D.開展技術(shù)大比武活動。A二、多項選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題的備選答案中，只有二個或二個以上符合題意。錯選，該小題不得分；少選，每個選項得0.5分。）1.工傷認定的條件有（）。A.工作崗位；B.工作時間；C.工作原因；D.工作場所；E.工作類型。BCD2、在JGJ

6、T2502011新標準重新定義施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準中，勞務(wù)員是指在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事（）工作的專業(yè)人員。A.勞務(wù)管理計劃B.勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)C.勞動合同與工資管理D.勞務(wù)糾紛處理。ABCD3、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生工資糾紛應(yīng)急處理原則有（）。A.先行墊付原則B.優(yōu)先支付原則C.違法分包承擔連帶責任原則D.及時裁決和強制執(zhí)行原則。ABCD4、患有高血壓、心臟病以及（）等病的人不

7、宜從事建筑業(yè)的工作。A.重感冒；B.胃病；C.貧血；D.癲癇；E.慢性肝炎。CDE5、以下合同為無效或部分無效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或變更合同的；B.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的；C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D.有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。ABCD6、職工因（）情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；C.自殘或