建筑工程勞務(wù)員題庫(kù)及答案2017每年必考

1、1每年必考每年必考勞務(wù)員崗位實(shí)務(wù)與專業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)勞務(wù)員崗位實(shí)務(wù)與專業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)一、判斷題一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“”）(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。()5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()6、傷亡事故按傷害程度分類時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害

2、。()7、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。()10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來(lái)送往醫(yī)院。()11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過(guò)180日。(√)12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。(√)17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條

3、件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。()19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。()20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。()21、在《勞動(dòng)法》中，

4、用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。(√)23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法3(√)51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制

5、度。(√)53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。(√)61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。()67、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。()68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個(gè)人。(√)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公

6、布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。()72、勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個(gè)月。()74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，視為無(wú)效合同。()84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。()87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享

7、受工傷保險(xiǎn)待遇。()96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。(√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。(√)99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()100、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其高級(jí)工比例不得低于4