行政組織學(xué)-多選題答案

1、1：根據(jù)決策所具有的條件的：可靠程度的不同，決策可分為()。1.確定型決策2.風(fēng)險型決策3.不確定型決策4.經(jīng)驗(yàn)決策答案為：1232：羅賓斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：()。1.自然性變革2.指導(dǎo)性變革3.合作性變革4.計劃性變革答案為：12343：群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有()。1.形成階段2.磨合階段3.成長階

2、段4.成熟階段答案為：12344：目前在理論界，對行政組織文化的理解主要有()等觀點(diǎn)。1.大行政組織文化概念2.小行政組織文化概念3.辨證綜合的行政組織文化概念4.多元行政組織文化概念答案為：1235：行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為()。1.持續(xù)性試驗(yàn)2.穩(wěn)定性試驗(yàn)3.設(shè)計性試驗(yàn)4.示范性試驗(yàn)答案為：146：對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：()。1.內(nèi)部環(huán)境因素2.一般環(huán)境因素3.系統(tǒng)環(huán)境因素4.特殊工作環(huán)境答案為：2413

3、：行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為()。1.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性2.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性3.行政組織環(huán)境的差異性4.行政組織環(huán)境的相互作用性答案為：123414：工作再設(shè)計就是通過對工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計的途徑和方案為：()。1.工作彈性化2.工作輪換3.工作擴(kuò)大化4.工作豐富化答案為：23415：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個方面的改變，