大學(xué)生就業(yè)政策和法律法規(guī)

1、大學(xué)生就業(yè)政策和法律法規(guī),,第一部分：就業(yè)政策,上有政策，下有對(duì)策政策是具有主導(dǎo)性的，政策的影響是很大的，我們可以結(jié)合政策作出合適的對(duì)策！,高校畢業(yè)生就業(yè)政策沿革,※ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)→市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) ※ 制度變革：統(tǒng)包統(tǒng)分→自主擇業(yè) 派遣證→報(bào)到證 10多萬(wàn)→近800萬(wàn) 被分配→ 被就業(yè) 新時(shí)期的就業(yè)政策導(dǎo)向?yàn)椋?原

2、 則：“公開(kāi)、公正、擇優(yōu)、自愿?！?機(jī) 制：“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇?！?對(duì) 策：做淡定帝，不做圍觀帝,☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國(guó)務(wù)院扶貧辦和團(tuán)中央聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕16號(hào)），決定從2006年起，按照公開(kāi)招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方

3、式，每年招募2萬(wàn)數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。服務(wù)期一般2—3年。 ☆“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作,政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和 扶貧工作（簡(jiǎn)稱“三支一扶”）,“三支一扶”的相關(guān)內(nèi)容,1、服務(wù)期間，“三支一扶”大學(xué)生戶口保留在原學(xué)校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為

4、其辦理落戶手續(xù)。 2、服務(wù)期間人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級(jí)政府人事部門(mén)，提供免費(fèi)人事代理服務(wù)。3、廣東省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼1200元，按月發(fā)。每人每年交通補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn)2000元。有條件的市、縣（區(qū)）可從實(shí)際出發(fā)，對(duì)到本地參加“三支一扶”工作的高校畢業(yè)生，適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼。4、每年的5月份左右開(kāi)始招募與選拔。,廣東省“三支一扶”有什么

5、優(yōu)惠條件？,1. 公務(wù)員加分或?qū)ｉT(mén)招考：自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)報(bào)考省公務(wù)員的，筆試成績(jī)加3分；報(bào)考年齡可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先錄用。 參加縣、鄉(xiāng)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jī)加10分。參加地級(jí)以上市、省直及中央駐粵事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jī)加5分。2.代為償還助學(xué)貸款：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，繼續(xù)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）及鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息，由省教育廳在省財(cái)政安排的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)

6、費(fèi)中幫助歸還。,3.工齡得到肯定：服務(wù)期照算工齡服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)入機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作的，其服務(wù)期限，計(jì)算為工齡。4.創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自到工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交個(gè)體工商戶注冊(cè)登記類(lèi)、管理類(lèi)和證照類(lèi)費(fèi)用。 5.考研可加分：專(zhuān)升本、考研可加分，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)參加省內(nèi)高校專(zhuān)升本考試的，

7、初試總分加10分。參加省內(nèi)高?；蜓芯可囵B(yǎng)單位研究生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。 廣東方面的具體規(guī)定，參見(jiàn)廣東省人事廳網(wǎng)站：http://www.gdrst.gov.cn/qita01info.asp,,☆背景資料：2008年，省教育廳、省財(cái)政廳、省人事廳和省編辦制定了《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)實(shí)施辦法（試行）》，從八個(gè)方面作出了具體的規(guī)定。省教育廳、省財(cái)政廳、省人事廳和省編辦制定了《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)

8、村從教上崗?fù)速M(fèi)實(shí)施辦法（試行）》。 ☆符合上崗?fù)速M(fèi)政策的對(duì)象包括：符合上崗?fù)速M(fèi)政策的對(duì)象包括：省內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆及暫緩就業(yè)的本、專(zhuān)科畢業(yè)生（其中，外省生源畢業(yè)生須具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位），省外全日制普通高校應(yīng)屆及暫緩就業(yè)的廣東生源本、專(zhuān)科畢業(yè)生。,政策2、廣東省農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)政策,☆ 適用高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)政策的地域范圍和學(xué)校類(lèi)型包括：除廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門(mén)7個(gè)市（不

9、含恩平）以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在鎮(zhèn))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的中小學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)村學(xué)校）。 ☆標(biāo)準(zhǔn)：按每人每年6000元計(jì)算，符合上崗?fù)速M(fèi)政策的高校畢業(yè)生按有關(guān)程序被錄用為公辦在編教師后，與縣教育行政部門(mén)簽訂任教協(xié)議書(shū)并到農(nóng)村學(xué)校任教；任教一年退一年費(fèi)用，本科畢業(yè)生退費(fèi)以4年為限，專(zhuān)科畢業(yè)生退費(fèi)以3年為限。高校畢業(yè)生在農(nóng)村學(xué)校從教的服務(wù)年限為5年。符合享受上崗?fù)速M(fèi)政策的高校畢業(yè)生到農(nóng)村民辦學(xué)校從教，需憑與用人單位簽訂的聘用或

10、勞動(dòng)合同到縣級(jí)教育行政部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。,◇背景資料：為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)黨政干部后備人才，2008年4月10日，中組部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》（組通字〔2008〕18號(hào)），決定以公開(kāi)招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，從2008年開(kāi)始，連續(xù)5年，每年選聘2萬(wàn)名專(zhuān)科以上畢業(yè)生到村任職工作，主要擔(dān)任村黨組書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理以及村團(tuán)組織書(shū)記和副書(shū)

11、記等職務(wù)。服務(wù)期為2—3年。 選聘工作一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。,政策3：高校畢業(yè)生到村任職工作計(jì)劃 （簡(jiǎn)稱“村官計(jì)劃”）,大學(xué)生村官的的有關(guān)內(nèi)容,1、財(cái)政保障：人均每年15000元生活補(bǔ)貼和2000元的一次性安置費(fèi)。2、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。 3、從2010年起，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時(shí)，主要面向任

12、職滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄；自治區(qū)、市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時(shí)，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄。,4、對(duì)選聘在農(nóng)村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。（選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門(mén)有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上的畢業(yè)生、選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生‘村官’到基層工作，并作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政

13、機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的簡(jiǎn)稱，也叫“優(yōu)大生”、“調(diào)干生”，經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試直接錄用為公務(wù)員。這些畢業(yè)生將直接進(jìn)入地方基層黨政部門(mén)工作。）5、在村任職2年后，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，享受適當(dāng)放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。6、國(guó)家代償助學(xué)貸款。 7、《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》規(guī)定，中央財(cái)政補(bǔ)助資金和地方財(cái)政補(bǔ)助資金要按時(shí)撥付到位，保證大學(xué)生“村官”工作、生活補(bǔ)貼

14、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平及時(shí)發(fā)放。 主要網(wǎng)站：大學(xué)生村官網(wǎng)http://www.54cunguan.cn/,政策4：大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),1.個(gè)人經(jīng)營(yíng)費(fèi)用有優(yōu)惠：除國(guó)家限制的行業(yè)外，按照規(guī)定，大學(xué)生畢業(yè)2年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自其在工商部門(mén)首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)免交登記類(lèi)、證照類(lèi)和管理類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)，并可享受免收2年保存人事關(guān)系及檔案的費(fèi)用和各項(xiàng)服務(wù)收費(fèi)。 高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)、軟件生產(chǎn)企業(yè)

15、、小型微利企業(yè)或從事農(nóng)林牧漁業(yè)，符合現(xiàn)行稅法規(guī)定條件的，均可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。 2.創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可享受小額擔(dān)保貸款政策，貸款額度最高不超過(guò)5萬(wàn)元 。,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠,3.大學(xué)生登記設(shè)立注冊(cè)資本10萬(wàn)元以下的有限責(zé)任公司（一人有限公司除外），經(jīng)投資者共同申請(qǐng)并作出相應(yīng)書(shū)面承諾，可免繳首期注冊(cè)資本，但須在法定期限內(nèi)繳足。4.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生招用本省戶籍大學(xué)生，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按實(shí)際

16、招用人數(shù)在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生本人可同等享受就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策。 5.各個(gè)地方對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠政策，到當(dāng)?shù)氐墓ど叹肿稍儯?（每年的政策有所調(diào)整！）,政策5：公務(wù)員考試,中央考（國(guó)考）每年11-12月，行測(cè)+申論，較難，內(nèi)容涉及面廣，報(bào)名人數(shù)多，要求工作經(jīng)驗(yàn)的比例很高。省地方考（省考、單考） 省 考：每年3-5月，行測(cè)+申論（部分增加：公安知識(shí)），內(nèi)

17、容有廣東特色，較為大膽，相對(duì)沒(méi)國(guó)考那么難。（2011開(kāi)始專(zhuān)門(mén)設(shè)置大專(zhuān)起點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位招考） 市 考：廣州、深圳、東莞等地市都有招募，不定期，1月或10月偏多。招募內(nèi)容更體現(xiàn)地方特色，難度和省考差不多，但有戶籍要求，職位較少報(bào)考要求比省考高一些，競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般要求本地生源。行測(cè)+申論。 一些國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)參照公務(wù)員考試形式！但是難度有高有低（逢招必考、基層經(jīng)驗(yàn)是未來(lái)的趨勢(shì)?。。?（一）為給予畢業(yè)生充分就

18、業(yè)創(chuàng)造良好的條件，緩解就業(yè)壓力，合理配置畢業(yè)生資源，對(duì)暫未落實(shí)單位的省內(nèi)高校畢業(yè)生可向?qū)W校提出暫緩就業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，可暫緩就業(yè)。,政策6：暫緩就業(yè),（二）暫緩就業(yè)的范圍：   1、畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的普通高等學(xué)校畢業(yè)生；   2、派遣前接收單位仍在考慮試用階段而尚未簽署接收意見(jiàn)的；   3、畢業(yè)生自主創(chuàng)辦企業(yè)、公司暫未

19、獲有關(guān)部門(mén)正式批準(zhǔn)的；   4、報(bào)考研究生者。,（三）廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心是暫緩就業(yè)高校畢業(yè)生檔案的唯一管理機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)暫緩就業(yè)畢業(yè)生的檔案，由學(xué)校集中送省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一管理。省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為暫緩就業(yè)畢業(yè)生提供免費(fèi)檔案保管服務(wù)。（四）高校畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生，下同）畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校時(shí)，還未落實(shí)工作單位的，可暫緩2年就業(yè)。暫緩就業(yè)學(xué)生的戶口關(guān)系可繼續(xù)保留在學(xué)校2年，檔

20、案由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心托管。畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間內(nèi)落實(shí)工作單位的，憑省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門(mén)的接收證明辦理戶口遷移手續(xù)。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生在暫緩期間仍未落實(shí)工作單位的，納入當(dāng)年新一屆畢業(yè)生就業(yè)方案，派遣回生源地畢業(yè)生主管部門(mén)，繼續(xù)推薦就業(yè)，其戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)回原戶口遷出地公安派出所。學(xué)生本人回學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù)。,（五）暫緩就業(yè)的影響（1）無(wú)法獲取工作經(jīng)驗(yàn)。在就業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比，

21、最大的劣勢(shì)就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)是許多用人單位特別看重的一個(gè)招聘條件。只有實(shí)實(shí)在在地在崗位上，才能獲得實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而為將來(lái)進(jìn)一步的發(fā)展和再擇業(yè)累積競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。暫緩就業(yè)則始終無(wú)法彌補(bǔ)“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”的先天不足。（2）與應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)。當(dāng)年辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，在與來(lái)年更多的應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)工作崗位時(shí)，會(huì)處于劣勢(shì)地位：首先，在知識(shí)結(jié)構(gòu)更新方面已后人一步，工作經(jīng)驗(yàn)又不占優(yōu)勢(shì)，缺乏強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力；其次，容易

22、被用人單位先入為主地認(rèn)為是能力不佳的學(xué)生，更降低了就業(yè)的成功幾率；最后，雖然暫緩就業(yè)學(xué)生享受應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇，但并非真正意義上的應(yīng)屆畢業(yè)生。有的國(guó)家機(jī)關(guān)或用人單位在招錄公務(wù)員或聘用職員時(shí)，僅限招應(yīng)屆畢業(yè)生，暫緩就業(yè)的學(xué)生往往因無(wú)法滿足這種條件而被拒之門(mén)外。,（3）工齡的缺失。暫緩就業(yè)期間不計(jì)工齡，相比已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，辦理暫緩就業(yè)的學(xué)生在工齡時(shí)間計(jì)算上有所損失，同時(shí)會(huì)導(dǎo)致同級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間的推遲，從而影響未來(lái)工作中的薪資、福利等待遇。（

23、4）按照暫緩就業(yè)協(xié)議，申請(qǐng)了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生需定期向畢業(yè)院校匯報(bào)情況，黨員要交思想?yún)R報(bào)，參加組織生活。這也給暫緩就業(yè)學(xué)生的生活帶來(lái)了一定的不便。,眾多政策：大學(xué)生該如何選擇？,哪些人適合到基層服務(wù)（三支一扶、上崗?fù)速M(fèi)、村官）工作？ 個(gè)人認(rèn)為：有助學(xué)貸款的學(xué)生，有志于往農(nóng)村發(fā)展的，喜歡教育事業(yè)的，以及志存高遠(yuǎn)、曲線救國(guó)的。哪些人適合創(chuàng)業(yè)？ 個(gè)人認(rèn)為：有激情，不安于現(xiàn)狀，敢于面對(duì)異己意見(jiàn)，有創(chuàng)意和人際關(guān)系，家境比較好。（創(chuàng)業(yè)

24、有風(fēng)險(xiǎn)，諸位需謹(jǐn)慎）,哪些人適合公務(wù)員？ 個(gè)人認(rèn)為：比較喜歡穩(wěn)定而高收入工作，文筆、綜合素質(zhì)較高，喜歡從政，有一定的社會(huì)關(guān)系。哪些人適合企業(yè)？ 個(gè)人認(rèn)為：喜歡從事各類(lèi)挑戰(zhàn)性工作，特別是想從事管理和策劃方面，有先企業(yè)后創(chuàng)業(yè)的想法，而家庭經(jīng)濟(jì)一般的。,對(duì)各種大學(xué)生就業(yè)政策的評(píng)價(jià),怎么看各個(gè)政策的利與弊？（1）政策不是個(gè)人對(duì)策，適合的才是最好。（2）政策雖然不是舉措，但是要認(rèn)識(shí)到位。（3）政策沒(méi)有絕對(duì)完美，不要過(guò)高要求。

25、（4）依據(jù)政策，但是不要依賴政策。（5）選擇了就不要后悔，大膽走下去。 純理論角度而言，個(gè)人認(rèn)為優(yōu)劣如下：公務(wù)員——上崗——村官——三支一扶——就業(yè)——出國(guó)、插本——?jiǎng)?chuàng)業(yè)——待業(yè),第二部分：勞動(dòng)合同法選讀（常見(jiàn)就業(yè)問(wèn)題介紹）,依法治國(guó)雖然還在路上，但是，法制建設(shè)的健全的確是事實(shí)，神馬都是浮云，如何合理合法維護(hù)自己的權(quán)利，才是最重要的！,有理走遍天下？誰(shuí)是就業(yè)的弱勢(shì)群體？如何應(yīng)對(duì)就業(yè)陷進(jìn)？你被潛規(guī)則了嗎？五險(xiǎn)一金？勞

26、動(dòng)合同？試用期？霸王條款？毀約？毀約金？。。。。。。。。,◎ 什么叫就業(yè)協(xié)議 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)合同。◎ 什么叫勞動(dòng)合同 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立

27、勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用于本法?！?勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過(guò)書(shū)面合同的形式固定下來(lái)。,,勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議,1.試用期的長(zhǎng)度 勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期包含

28、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,,試用期的那些事兒,2.試用期炒人的問(wèn)題： 依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。（有理由才能炒人） 依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同，無(wú)須提供任何理由。（不需

29、理由可走人）,試用期的有效、失效,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動(dòng)合同的做法，將被認(rèn)定為違法 。,試用期的期限規(guī)定：,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一

30、年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,合同必備條款：,《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)

31、責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)提前通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三

32、十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。,簽勞動(dòng)合同要“三看”,與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要“三看”: 一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效。 二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、

33、替代或含糊的文字表達(dá)。 三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。 對(duì)策：簽合同前可以上網(wǎng)查詢以及找機(jī)會(huì)問(wèn)企業(yè)里的員工，而且要養(yǎng)成保存證據(jù)的習(xí)慣！,試用期要不要簽合同？ 要??！,在實(shí)踐中，有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者

34、約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。 實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同

35、期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保 。,五險(xiǎn)一金,“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； “一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。 溫馨提示：法定的保險(xiǎn)不購(gòu)買(mǎi)，是違法，但是你要保管好你的

36、合同！證據(jù)非常重要！,“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例,繳費(fèi)基數(shù)定義 一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高（比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。,各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同，以廣州為例： 1養(yǎng)老保險(xiǎn)：（個(gè)人比例8%、私營(yíng)企業(yè)12%）， 2醫(yī)療保險(xiǎn)：（個(gè)人2%、單位8%）， 3失業(yè)保險(xiǎn)：（個(gè)人1%、

37、單位2%）， 4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.5%， 5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.85%。 廣州現(xiàn)時(shí)的基數(shù)計(jì)法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)跟廣東省上年度月平均工資（約1360元），其余保險(xiǎn)的基數(shù)跟廣州市上年度月平均工資（約1800元）。工資達(dá)不到基數(shù)的按基數(shù)計(jì)算，換句話說(shuō)這個(gè)基數(shù)就是你繳的最低標(biāo)準(zhǔn)，這是強(qiáng)制性規(guī)定的，除非你公司不報(bào)稅局不幫你購(gòu)買(mǎi)。 每年6月會(huì)公布新一年的購(gòu)買(mǎi)基數(shù)。 住房公職金因?yàn)楦魇∈卸加兴煌?，并沒(méi)有強(qiáng)制性，就算

38、廣州也有一些私營(yíng)企業(yè)沒(méi)購(gòu)買(mǎi)。如果有購(gòu)買(mǎi)，就是個(gè)人和公司分別按工資總額的8%購(gòu)買(mǎi)。,“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例,應(yīng)屆畢業(yè)生的三類(lèi)五險(xiǎn)一金問(wèn)題：,一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。三是單位對(duì)新員工試用后才給簽合同、上保險(xiǎn)，試用期沒(méi)有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。 對(duì)策：如果跟單位商談無(wú)效，又想保住工作，可以匿名向政府部門(mén)舉報(bào)。對(duì)于第三種情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定