員工手冊(cè) microsoft word 文檔

1、1寧波諾博特機(jī)械有限公司寧波諾博特機(jī)械有限公司企業(yè)員工手冊(cè)企業(yè)員工手冊(cè)第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依據(jù)公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對(duì)于公司指派或

2、分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條本公司招聘人員采用內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和外部招聘兩種形式。第五條凡有下列請(qǐng)形之一者不予雇用；一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀(jì)行為者；三、曾被開除、辭退、任職于本公司未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；四、無身份證、偽造證

3、件、證件與本人不符者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第六條報(bào)到手續(xù)；新進(jìn)員工身份證.學(xué)歷證.特種合格證.其它證件經(jīng)復(fù)印存檔后發(fā)還當(dāng)事人；第七條職前培訓(xùn)；一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo)；二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員；三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；五、在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)，包括：公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高

4、、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；六、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；3第二十一條有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1.工作努

5、力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者；2.遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者；3.熱愛本職工作、熱心服務(wù)。有具體事跡者；4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者；5.有其他事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者第二十二條有下列事跡者，予以記功：1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者；2.節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者；3.遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者；4.舉報(bào)違規(guī)

6、或侵害公司利益案件者；5.有其他事跡足為其他員工榜樣者；第二十三條有下列事跡之一者，予以記大功：1.遇到意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；2.維護(hù)工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；3.維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；4.具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第二十四條獎(jiǎng)金是指：1.年終盈余獎(jiǎng)金；2.研究發(fā)明獎(jiǎng)金；3.工齡獎(jiǎng)金；4.改善提案獎(jiǎng)金；5.節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金；6.特殊功績(jī)獎(jiǎng)金；7.競(jìng)賽

7、考核獎(jiǎng)金；8.非經(jīng)常性獎(jiǎng)金第二十五條有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：1.年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者；2.有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；3.對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)或減少損失者；4.對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營(yíng)效益的提高成效卓著者；5.1年內(nèi)記大功兩次者；6.具有其他特殊貢獻(xiàn)者。第二十六條因公司員工之懲罰分為下列五種：1.警告，減發(fā)當(dāng)月30元底薪；2.記過，減發(fā)當(dāng)月100元底薪；3.記大過，減發(fā)當(dāng)月300元底薪；