2019年辦公室黨支部個人年度自查整改剖析發(fā)言

1、20192019年辦公室黨支部個人年年辦公室黨支部個人年度自查整改剖度自查整改剖析發(fā)言析發(fā)言根據(jù)辦公室黨支部整體安排，XXXX年以來，我積極參與、自覺踐行作風建設強化年活動有關要求，結合自己的思想和工作實際，深入查找了自身存在問題，剖析了問題原因，科學指定了整改措施?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。一、存在的問題一、存在的問題X.理論學習不夠。學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強。進入單位后，自己除了單位里組織的集中學習，很少主動進行學習提高，導致

2、政治理論水平不扎實。對一些急難險重任務存在畏懼心理，對一些重點工作、難度大的工作，怕干不好，不夠大膽，畏手畏腳，缺乏一抓到底的韌勁。自覺慢慢成了老同事，漸漸滋長了自滿驕傲心里，有時候干了一些工作就沾沾自喜、干工作時變得挑三揀四，工作作風也變得散漫起來。熱情服務、主動跟蹤。X.政治敏銳性不高。在敏感期，由于不能離開縣里，對于長期的值班，存有厭倦心理不善于發(fā)現(xiàn)一些損害和諧穩(wěn)定大局的苗頭性、傾向性問題，對網(wǎng)絡上、社會上的一些謠言謾語抵制不力。

3、例如，在朋友、同事的交流過程中，對一些重大事件或中央出臺的重大決策、黨內(nèi)一小撮貪腐分子的行為及其一些失誤發(fā)表一些不負責任的言論，有些甚至是損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和，對黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象。X.進取心不足，覺得有領導在，自己身上擔子輕、壓力小，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動性少，習慣等領導安排布臵工作，被動性強。存在偷懶懈怠情緒和進取心淡薄、拼搏精神減弱的情況，思想上存在