工資審核發(fā)放流程

1、第1頁工資審核發(fā)放流程一、目的為促進(jìn)公司薪酬福利分配制度的進(jìn)一步深化和完善，特制定此文件。二、審核流程工資審核發(fā)放分為三步：考勤匯總審核、績效核算及審批、工資表核算匯總及審批。（一）考勤匯總審核流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對應(yīng)表格完成時(shí)間（二）績效核算及審批流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對應(yīng)表格完成時(shí)間部門績效部門考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)審核統(tǒng)計(jì)各部門報(bào)送部門上月考勤《考勤匯總表》每月1日15:00前行政人事部審核行政部根據(jù)打卡記錄、請假調(diào)休記錄、各部門考勤

2、記錄等原始資料審核編制《考勤匯總表》后經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后行政人事副經(jīng)理。每月7日前各部負(fù)責(zé)人各部門根據(jù)績效考核指標(biāo)根據(jù)實(shí)際情況做出績效提成表，由部門負(fù)責(zé)人審批后交予財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核部門績效考核表績效原始數(shù)據(jù)每月5號前《考勤記錄表》3天以下已審批請休假手續(xù)《未打卡記錄》《外出登記》以上記錄均需部門負(fù)責(zé)人審批部門考勤數(shù)據(jù)審核匯總統(tǒng)計(jì)第3頁三、責(zé)任劃分1、各部門報(bào)送工資審核材料后，行政人事部應(yīng)對其相關(guān)材料進(jìn)行審核，材料不全的，責(zé)申報(bào)部門、分子